(三)面试组织

面试重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合应用专业知识解决工作中实际问题的能力。

五、确定拟招聘人员

(一)总成绩计算

本次考试总成绩为100分(笔试成绩占60%、面试成绩占40%)。

(二)确定拟招聘人员

根据招聘计划和考试考核总成绩由到低分确定拟招聘人员。拟招聘人员总成绩必须大于或等于60分。如果某个岗位仅有一个人报名，且该岗位属特殊紧缺急需引进人才岗位的，经招聘领导小组审核同意后方可参加考试，拟招聘人员总成绩也必须达到最低分数线60分。报考同一岗位考生总成绩相同时，面试成绩高的考生排名靠前;笔试、面试成绩都相同时，具有(附表一)岗位优先条件的考生排名靠前。

六、体检

根据选聘岗位计划数，按考生总成绩，从高到低按1：1的比例确定进行体检人选。

1、体检由郧阳区卫计局人事科教股负责组织，体检标准参照《关于印发公务员录用体检通用标准(试行)的通知》(国人部发[2005]1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(人社部[2010]19号，2013年修订)的规定进行。

2、体检不合格者不予聘用，考生未在规定时间完成全部体检项目的，视为自动放弃体检资格。因考生放弃体检资格或体检不合格的，按综合成绩从到低分顺序依次递补体检对象。体检合格者予以正式聘用。

3、招聘单位或受检人对体检结果有异议的，可以申请复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。申请复检的，由申请方负担复检费用，

七、公示、聘用

经体检合格后确定拟聘用人员名单，予以公示。公示期为7天。公示期满后，对正式确定的人员名单报区第三纪工委、编办、人社局等部门备案。郧阳区卫计局人事科教股负责组织，由各乡镇卫生院对聘用人员签约，被聘用人员无正当理由不按要求报到的，取消聘用资格，取消后空缺岗位不再递补。对于临床医学岗位上的被聘用人员，由区卫生计生局统一调配使用，未取得执业资格证的暂不办理正式人事关系，必须三年之内考取执业(助理)医师资格证，否则，予以解聘。

八、组织领导

成立郧阳区2017年乡镇卫生院公开招聘专业技术人员工作领导小组。

组 长：赵 华 区卫计局党组书记、局长

成 员：周玉庆 区人社局党组成员、副局长

王建选 区人社局考试培训中心主任

石青梅 区卫计局党组成员、副局长

邓 云 区卫计局党组成员、副局长

章 勇 区卫计局党组成员、副局长

李 萍 区卫计局党组成员

九、监督

公开招聘工作严格按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行规定》(鄂人〔2003〕16号)所规定的要求进行，区第三纪工委、编办、人社局全程参与监督指导，确保公开招聘工作的客观公正。(举报电话：区人力资源和社会局：0719—7232561)

原标题：关于郧阳区2017年卫生计生系统公开招聘专业技术人员的公示公告

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郧阳区面向社会公开招聘岗位一览表

郧阳区考生报名登记表

郧阳区考生报名诚信承诺书

2017年12月11日

（责任编辑：李明）