(三)关于开考比例的界定

为考生质量和达到竞争择优的目的，原则上按岗位招聘人数和报名人数不低于1：3的比例开考。报名结束后，对报名人数达不到1：3开考比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人及以上的，按规定的比例相应核减招聘岗位。

(四)笔试成绩公示

笔试成绩通过黄州区人民政府门户网站(http://www.huangzhou.gov.cn)、黄州区人力资源和社会局网站(http://www.hz12333.gov.cn)发布，届时，考生可登录查询。

五、面试

面试重点测评测试应试人员的综合素质和综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试采取结构化面试方式进行。

(一)确定面试入围人选。依照考生报考岗位按笔试综合成绩从高到低的顺序按1：3的比例确定面试入围人选。

(二)面试资格复审。笔试成绩公布后，由招聘主管部门和各招聘单位对进入面试人员进行资格复审。资格复审时间、地点及相关事宜另行公告。资格复审公告由招聘领导小组办公室发布。资格复审在面试公告发布前完成。不按照指定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的考生，取消面试资格。因取消面试资格或考生放弃面试资格，出现面试人选缺额需要递补的，在报考同一岗位人员中按笔试总成绩从高到低的顺序依次递补。考生放弃资格复审或面试资格，应向招聘单位出具书面声明或将声明通过传真、扫描等方式发至招聘单位。未出具书面声明而单位无法联系考生本人的，应由招聘单位2名以上工作人员确认并记录在案证实，并在报考同一岗位人员中按笔试总成绩从高到低的顺序依次递补。

(三)发布面试公告。面试公告在原招聘公告发布网站公开发布，面试公告在面试开考前至少5天发布，包含面试时间、地点、面试纪律、着装要求等考生考前必须知晓的事项，同时采用电话、短信或者电子邮件的方式通知入围考生，以利于考生知晓和准备。

面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。对只有一人参加面试的，实行最低合格分数线控制，面试分数达到75分以上的(含75分)，方能进入体检考核阶段。对达不到最低合格分数线的，不能进入考核、体检阶段，相应招聘岗位计划取消。

六、成绩计算

(一)综合成绩计算

1.笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，各按50%计入考生综合成绩。

2、专业技术岗位：《职业能力倾向测验》满分为100分，时间为90分钟，占笔试成绩的40%;《专业基础知识》满分为100分，时间为120分钟，占笔试成绩的60%;管理岗位：《综合基础知识》满分为100分，时间为90分钟，占笔试成绩的40%;《申论》满分为100分，时间为120分钟，占笔试成绩的60%;

3、面试满分为100分。

4.笔试成绩的计算：专业技术岗位考生笔试成绩=《职业能力倾向测验》成绩×40%+《专业基础知识》成绩×60%;管理岗位考生笔试成绩=《综合基础知识》成绩×40%+《申论》成绩×60%;其中：符合“三支一扶”加分条件的考生笔试成绩=《职业能力倾向测验》或《综合基础知识》成绩×40%+《专业基础知识》或《申论》成绩×60%+5分。“三支一扶”人员中已招录(聘)为公务员或事业单位工作人员的，不再享受“三支一扶”人员加分政策优惠。

5、考试综合成绩计算：考生综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。

(二)对考生成绩相同的处理

报考同一岗位考生综合成绩相同时，面试成绩高的考生排名靠前;笔试、面试成绩都相同时，笔试科目《专业基础知识》或《申论》成绩高的考生排名靠前;按以上原则排名后，考生成绩仍相同的，组织加试。

七、体检、考察

根据招聘岗位计划数，按考生综合成绩，根据招聘岗位从到低分按招聘人数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。 

（责任编辑：李明）