(四)面试

面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分。根据笔试成绩，按选聘职位计划数与面试人数1:2的比例，从到低分确定参加面试人选，入围面试最后一名笔试成绩相同的一并入围，如有放弃面试资格者由下一名递补。因各种原因，导致出现参加面试人数与招聘人数等额的情况，有面试可比成绩的，考生成绩须达到相同面试科目(同试卷)并相同评委组参考考生的平均成绩，方可作为体检对象;无面试可比成绩的，须达到60分，才可作为体检对象。

(五)成绩合成与排名

面试结束后，按笔试、面试成绩分别占60%和40%合成综合成绩，笔试、面试、综合成绩保留到小数点后两位数字。由到低分进行排名。综合成绩相同的，按笔试成绩排名。

(六)体检

根据考试综合成绩由到低分的顺序，按照选聘职位计划数与体检人数1:1的比例确定参加体检人员，体检标准和有关要求参照《湖南省国家公务员录用体检项目与标准(试行)》、《公务员录用体检手册(试行)》执行。体检人员对体检结果有异议的，可以在体检结论公布之日起7日内向招聘单位或其主管部门提交复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

因体检不合格或放弃资格出现职位空缺的，从参加面试的人员中依次等额递补。

(七)考察

用人单位派出两名及以上人员组成考察组对体检合格对象进行考察，主要考察德、能、勤、绩、廉等方面表现。方式为个别谈话，听取所在单位领导、同事和纪检监察部门的意见，并由单位提供现实表现材料，查看本人档案等。

(八)讨论决定

考察结束后，市委政研室室务会综合考察对象的考试和考察情况，确定选聘人选。

(九)公示

将确定的拟选聘人员，面向社会进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响选聘结果的，经事业单位主管部门审核批准后，正式确定为选聘对象;对反映有严重问题并查有实据的，取消公开选聘资格，由下一名依次进行递补。

(十)聘用

试用半年后，若选聘人员能适应工作岗位，招聘单位与其签订《事业单位聘用合同》，即按规定办理相关手续。

五、选聘纪律

1.本次选聘工作坚持“平等、竞争、择优”原则，严肃程序，严明纪律，严格办事，接受监督。

2.坚持回避原则。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的选聘人员，不得参加该单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

六、笔试、面试时间和地点

1.笔试时间：暂定2017年11月24日上午8:00-11:00。

地点：详见准考证。

2.面试时间：待定。

本公告未尽事宜，由市委政研室综合科负责解释。

原标题：中共永州市委政研室(市委改革办)2017年选聘事业单位工作人员公告

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市委政研室(市委改革办)选聘事业单位工作人员报名登记表.doc

中共永州市委政策研究室

2017年11月9日

（责任编辑：李明）