2.选拔方式。在支农、支教、支医录取结束后，对报名时选择了支企项目的毕业生，依据加分后的总成绩从高到低的顺序，按招聘指标1:5的比例确定面试人选。县人社、工信部门通过举办高校毕业生与用人企业双向对接招聘会，组织高校毕业生与用人企业双向对接洽谈，用人企业确定拟支企人员，同等条件下优先推荐年度内享受城乡低保家庭的未就业高校毕业生和就业困难高校毕业生从事支企服务。县人社局对拟支企人员的资格和条件进行复审，对不符合支企条件的，取消其支企服务资格，依次递补。

　　3.对接招聘会时间、地点将在静宁县门户网站另行通知，请各相关企业、考生随时登录查询。

　　4. 安排上岗。支企人员与企业签订劳动合同后，由企业组织岗前培训后安排上岗。

　　六、服务期间的待遇

　　(一)支农支教支医服务人员。服务期限为3年，服务期间，由县财政每人每月发放生活补贴1800元，服务单位负责办理城镇职工基本养老和城镇职工基本医疗保险，社会保险单位缴费部分由县财政负担。

　　(二)支企服务人员。服务期限为3年，服务期间，由县财政每人每月发放生活补贴1500元，企业还应向支企服务人员支付不低于当地最低工资标准的报酬，并与毕业生签订劳动合同，按规定为毕业生办理社会保险。

　　七、服务期间的管理

　　(一)服务期间，服务人员人事档案由县人社局统一管理，党、团组织关系转至服务单位，对服务期间积极要求入党的，由服务单位按规定程序办理。服务期限合并计算为工作年限。

　　(二)服务单位负责服务人员的日常考核，县人社局会同主管部门(服务单位)负责服务人员年终考核，考核内容主要包括工作职责履行、工作技能、遵守规章制度和工作纪律等情况，考核结果分为、合格、基本合格和不合格四个等次。考核结果作为其享受办理保险、核发生活补贴及享受其他政策的依据。

　　(三)凡日常考核或年终考核不合格的服务人员，服务单位向各主管部门和县人社局提出建议，经审核后，取消其服务资格。服务人员因故自动离职的，服务单位应及时向其主管部门和县人社局报告，其服务资格自行消失。

　　(四)服务企业以“空挂”方式骗取财政补贴资金、虚报考勤结果、不按时向服务人员足额发放生活补贴、不依法为服务人员缴纳社会保险的，取消其扶持资格。

　　(五)支企服务人员与用人企业终止劳动合同或自动离职后，企业应及时报告县工信局、县人社局，停止发放生活补贴。

　　(六)鼓励在服务期内的服务人员多渠道就业，允许服务人员在服务期内参加公务员、事业单位和其它用人单位的招考。

　　八、服务期满后的就业及待遇

　　服务期满后，支农支教支医人员经考核合格，按照人社部发〔2009〕42号文件规定，在乡镇事业单位自然减员的空岗中择优聘用，签订聘用合同，工资待遇执行事业单位同期同类人员工资标准，服务期限合并计算为工作年限。支企人员服务期满后，用人企业要积极创造条件，鼓励和支持服务人员继续留用，服务期满后企业未留用或不愿在企业工作的，自主择业。服务期满考核合格的毕业生，参加全市事业单位招考时，可享受高校毕业生基层服务项目的相关优惠政策。

　　咨询电话：静宁县人社局就业指导服务中心 0933-2528236

　　原标题：静宁县2017年招募高校毕业生从事支农支教支医支企工作的公告

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　　静宁县2017年招募高校毕业生从事县选“四支”工作报名登记表.xls

　　静宁县人力资源和社会局

　　2017年11月22日

（责任编辑：李明）