(三)总成绩计算方法

总成绩=笔试成绩(百分制成绩)×30%+面试成绩(百分制成绩)×70%。

(四)体检、考察

1、体检：根据总成绩，按学科(专业)需求数1:1的比例从到低分确定进入体检人员，并组织体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

2、考察：体检结束后，对体检合格人员的思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。

(五)公示、聘用

招聘单位根据体检和考察结果，研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在南京市人力资源和社会局网、南京教育以及四城区人社、教育部门网站或招聘网站进行为期7个工作日的公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

对公示无异议者，经公开招聘综合管理部门备案后，由招聘单位与其签定就业协议(签定协议时应聘者须已取得符合任教学段要求的教师资格证)，办理有关聘用手续。被聘用的新教师必须于2018年8月1日前取得毕业证、学位证及教师资格证，否则取消聘用资格。聘用人员试用期按有关规定执行。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。

因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可由招聘单位主管部门报公开招聘综合管理部门审核通过后，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从到低分依次递补，聘用审批后不再递补。

四、本公告由南京市教育局负责解释。

五、招聘咨询与监督

南京市教育局人事处：025-83639921

玄武区教育局人事科：025-84550138

秦淮区教育局人事科：025-52650616，025-52650617

建邺区教育局人事科：025-87778244，025-87778242

鼓楼区教育局人事科：025-83230339

南京市纪委派驻第十九纪检组：025-83639945

原标题：南京市教育局直属及四城区中小学2018年公开招聘新教师公告

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1.2018年南京市教育局直属及四城区中小学公开招聘新教师学科需求信息表

2.招聘学科对应的专业需求表.xlsx

南京市教育局

2017年11月13日

（责任编辑：李明）