（五）确定拟聘人选

2017年12月20日前，按照录用原则和评委投票数成绩排名情况，在招聘岗位数内择优确定拟聘人员。

（六）公示

人事处网站公示拟聘人员名单，接受监督和举报。公示期为5天，对举报问题查实有据发现不符合报考条件，或有其他不宜聘用情况的，取消被公示人聘用资格。被公示人因被举报查实取消拟聘资格后出现的空额不再递补。

（七）体检

拟聘人员在医院参加体检，体检时间及人员名单另行通知。因未按要求参加体检或体检不合格等出现的空额，按照最终成绩，从高到低依次等额递补一次。

（八）办理报到手续

通过公示人员携带相关证件和证书原件、复印件，到人事处办理入校相关手续。

五、有关说明

1.试用期内，出现业务水平或工作能力达不到岗位职责要求、个人档案材料或者报名材料不实、违反国家法律法规和校纪校规、其他弄虚作假行为等情况之一的，解除聘用合同。

2.聘用人员实行预聘制用人形式，预聘期为3年，实行合同管理。在聘用合同中，明确约定聘期内的岗位职责和工作任务。聘用期满将进行考核，并根据考核结果决定是否续聘。

3.本次招聘工作事项由人事处负责解释。

附件：华中师范大学2017年管理岗位面向校外招聘计划（2）

华中师范大学人事处（人才办）

 实验室与设备管理处

二○一七年十一月十日

华中师范大学2017年管理岗位面向校外招聘计划（2）

（责任编辑：李明）