(六)考试总成绩

1.县属事业单位

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

2.县职业中专

考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

笔试、面试、总成绩计算保留到小数点后两位。

(七)体检

根据考试总成绩，按照拟招聘岗位人数1:1的比例从到低分确定参加体检人员。如出现同一岗位比例内末位考生总成绩相同的，按面试成绩从到低分顺序等额确定参加体检人员。

1.县属事业单位体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉、〈公务员录用体检操作手册(试行)〉》(人社部发〔2010〕19号)规定执行。

2.县职业中专体检标准参照《河南省教师资格申请人员体检标准(2010年修订)的通知》(豫教资办〔2010〕8号)规定执行。

因放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩依次等额递补，出现同一岗位比例内末位考生总成绩相同的，按面试成绩从到低分依次等额递补。体检费用由应聘人员个人支付。

(八)考察

对体检合格的人员进行考察。考察采取查阅档案资料、走访调查等形式进行。考察的主要内容为政治思想表现、道德品德、业务能力、工作实绩等情况，并对拟聘岗位资格条件进行复查。

考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的，按考试总成绩依次等额递补，出现同一岗位比例内末位考生总成绩相同的，按面试成绩从到低分依次等额递补。

(九)公示

根据笔试、面试、体检、考察结果择优确定拟聘用人员，并在安阳市城乡一体化示范区(安阳县)政府网上公示，公示时间为7个工作日。

(十)聘用与待遇

公示结束后，对公示无异议的拟聘用人员，由用人单位到有关部门办理相关聘用手续，享受招聘单位在编人员相关待遇。

拟聘人员与用人单位签订《聘用合同》，聘期五年，在聘期的五年内不得调动。

初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员试用期为3个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格的，按照事业单位工作人员管理权限和有关规定办理正式聘用、定级手续。考核不合格的，取消聘用资格，档案转户口所在地人才交流服务机构。

(十一)招聘纪律

招聘工作每个环节必须按政策和规定程序办理，在资格审查、考试、体检、考察、聘用等环节都要严格把关。工作人员和应聘人员都要严格遵守各项纪律，对违犯纪律者，追究责任，严肃处理。招聘整个过程实行“招聘政策、招聘条件、招聘计划、考试成绩、聘用结果”“五公开”，并全程接受有关部门监督。

（责任编辑：李明）