在考察中发现有下列情况之一者，取消考察对象的拟聘用资格：

(1)丧失基本政治条件的;

(2)有涉嫌犯罪或违法违纪行为的;

(3)有经济问题的;

(4)组织纪律涣散、严重违反劳动纪律者的;

(5)不符合报考岗位的资格条件或提交虚假证明材料的;

(6)截止到规定时间未能取得相应学历、学位证书的;

(7)法律法规规定的其他情形。

放弃考察或考察不合格者，可根据综合比选结果排名依次递补。考察合格者，经与用人单位协商后，可签订意向聘用协议。

5、体检

体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。因体检出现的空缺，经领导小组办公室研究同意，可根据考察情况依次递补。体检具体事宜另行通知。

6、公示聘用

经过考察、体检合格的考核对象，经内江市“甜城英才引进工程”领导小组审定报有关部门批准后列入拟聘对象，拟聘对象名单在内江人事考试网上进行为期7天的公示。公示期满后，无异议的，按规定程序办理相关聘用手续。

四、待遇政策

我市引进的急需高端人才，除享受所在单位的国家政策规定待遇外，还享受以下激励政策。

(一)给予工作经费和专项补助

1、签约在我市重要领域、重点科研创新平台、重大项目并服务5年，且每年服务时间在3个月以上的两院院士，可由市、县(市、区)政府和用人单位在5年内提供300万元的项目工作经费，其他待遇另行协商确定。

2、签约在我市重要领域、重点科研创新平台、重大项目并服务5年，且每年服务时间在5个月以上的国家有突出贡献的中青年专家，享受国务院特殊津贴者，可由市、县(市、区)政府和用人单位在5年内提供200万元的项目工作经费，其他待遇另行协商确定。

3、签约在我市重要领域、重点科研创新平台、重大项目并服务5年的省、部级学术技术带头人及后备人选，可由市、县(市、区)政府和用人单位在5年内提供100万元的项目工作经费，支付引进人才补助50万元。

4、引进在我市事业单位和国有企业签约工作5年的其他市市级学术带头人及拔尖人才，由人才服务单位隶属政府在5年内，支付引进人才补助30万元。

5、引进在我市事业单位和国有企业签约工作5年，具有副高级专业技术职务及以上任职资格的人才，由人才服务单位隶属政府在5年内，支付引进人才补助20万元。

6、引进在我市事业单位和国有企业签约工作5年，具有研究生学历、博士学位的人才，由人才服务单位隶属政府在5年内，支付引进人才补助20万元。

7、引进在我市事业单位和国有企业签约工作5年，具有研究生学历、硕士学位的人才，由人才服务单位所属政府在5年内，支付引进人才补助10万元。

8、市、县(市、区)两级政府大力鼓励非公有制企业引进高端人才，以促进我市高科技创新和新型服务业的发展。其中：两院院士、国家有突出贡献的中青年专家，享受国务院特殊津贴者在非公有制企业服务的，其工作经费由市级政府、企业税收受益县(市、区)政府和企业各按三分之一比例给予兑现，其他待遇由企业自行协商;其他高端人才在创新型、高新技术等非公有制企业工作的，由企业税收受益政府给予每名引进人才3-5万元的补助。

凡在我市工作的引进人才工作经费及补助分5年发放，每年发放20%。年终考核合格后，由市、县(市、区)财政分级拨付。

(二)提供住房便利

凡在我市事业单位、国有企业服务的引进人才，在服务期内，由用人单位提供周转性住房;若提供周转性住房有困难的，对博士研究生给予每月不超过600元的租金补贴，对硕士研究生给予每月不超过500元的租金补贴，相关经费由用人单位承担。在城区购买住房的，按引进人才购房现行优惠政策执行。引进人才享受优惠政策购房后，不再享受住房租金补贴。

(三)工资待遇

1、引进人才到事业单位工作的，在确定工资时，按下列标准执行：

⑴博士研究生执行管理六级岗位的工资待遇;

⑵硕士研究生执行管理七级岗位的工资待遇;

⑶试用期间执行试用期满工资待遇;

⑷管理期满，引进人才仍在我市事业单位工作的，可保留已享受的工资待遇。

（责任编辑：李明）