(2)面试

面试人员的确定。按照笔试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位1：5的比例确定参加面试人员。

面试方式。面试采取结构化方式进行，面试满分100分，按照去掉一个分和一个最低分，取平均分的方法计算，考生的面试成绩当场宣布。

面试要求。考生须持笔试准考证、二代身份证原件在规定的时间、地点参加面试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。

面试时间地点。通过公告、电话、短信等方式，通知到每位面试考生。

(3)综合成绩计算。按笔试成绩*60%、面试成绩*40%的权重计算考生综合成绩，综合成绩精确到小数点后两位。考生综合成绩在区人社局网站公告。

4、体检与考核

(1)体检。体检对象按招聘人数根据综合成绩从到低分依次排序，按1：1比例确定，并在区人社局网站公告。体检工作由宜昌伍家新城投资控股有限公司负责组织实施。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准参照2017年新修订《公务员录用体检通用标准(试行)》执行(有行业要求的，按行业要求标准执行)。体检费用由考生自行承担。如体检不合格或自动放弃，则从参加该次面试的人员中，按综合成绩从到低分依次递补。

(2)考核。考核由伍家岗区人社局和宜昌伍家新城投资控股有限公司负责，考核的主要内容包括：考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况。如考核对象不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从到低分依次递补。

(3)体检、考核时间地点由宜昌伍家新城投资控股有限公司另行通知。

5、公示和聘用管理

(1)考核结束，确定拟聘人员名单后，在区人社局网站公示5个工作日，接受社会监督。

(2)公示期满无异议的人员，确定为正式聘用对象，由用人单位与聘用人员签订劳动合同。

三、其它

1.对违反考试纪律的考生，视情节轻重，分别给予取消考试资格或取消聘用资格的处罚。

2.招聘单位和主管部门的工作人员在招聘工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

3.聘用人员薪酬福利：

(1)周末、其它节假日以国家规定时间为准。

(2)正式录用后，薪酬按照宜昌伍家新城投资控股有限公司同等岗位人员工资标准执行(含五险一金，提供早、中餐等)。

(3)公司按照《宜昌伍家新城投资控股有限公司薪酬管理办法》及《宜昌伍家新城投资控股有限公司考核管理办法》明确晋升通道，上升空间大。

原标题：宜昌伍家新城投资控股有限公司公开招聘工作人员公告

点击下载>>>

宜昌伍家新城投资控股有限公司工作人员报名表

（责任编辑：李明）