（二）考试内容及方法

本次招聘考试实行结构化面试和实际操作相结合的形式。

1．命题在省人社厅监督指导下由培训中心根据岗位要求聘请专家按规定入闱命题，并按要求签订协议和入闱管理协议书。

2．试题结构：

（1）结构化面试。重点考察考生的综合能力素质和基础专业能力、水平，分数占成绩总分的70%。

1）公共试题1道，主要测查考生的综合分析、计划组织协调能力、人际交往等通用能力，分数占成绩总分的20%。

2）专业试题2道，主要测查考生掌握专业知识的能力，分数占成绩总分的50%。

结构化面试成绩是应聘人员进入实际操作考试的依据。培训中心按照结构化面试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位数1:3的比例确定参加实际操作考试人员并通知考试时间。进入实际操作考试人员如有弃权者，经确认并履行必要手续后不再递补（未达到1:3比例的，全部进入实际操作考试）。

（2）实际操作。实际操作试题重点考察考生岗位的胜任力，分数占成绩总分的30%。

考生成绩满分为100分，结构化面试当场打分，计算考生成绩时，保留小数点后两位。

（三）考试抽签

考生抽签排序

考生事先按招聘岗位进行分组。考生必须提前40分钟入闱，按组抽签决定顺序。由监督员宣读考试纪律等规定。

(四)考试程序

1．结构化面试

1）面试试题由考场监督人员、2名以上考生和主考官验封签字后，当场拆封；

2）引导员负责引导考生进入考场；

3）主考官宣读试题后，记时员开始记时；

4）结构化面试答题时间为15分钟，答题至最后1分钟时记时员应提醒考生，答题时间结束由记时员要求考生停止答题；

5）考生答题结束后，各考官按照评分表规定的评分标准进行打分；

6）各考官评分结束后，按照体育计分法规则，按照去掉一个分，去掉一个最低分，计算出面试平均分数（保留小数点后2位），由主考官当场公布，并由考生当场签字确认。

2．实际操作考试

1）由考场监督人员和2名考生验封签字后，当场拆封；

2）考场监督宣读考场规则，记时员开始记时;

3）考生答题结束后，由考官按照规定的评分标准进行打分。

(五)考试合格分数控制线规定

对只有一人参加考试的岗位，实行最低合格分数线控制。分数达到70分以上的（含70分），方能进入考试体检阶段。

(六)考试时间、地点

考试拟定于2017年11月进行，考试时间、地点另行通知，在开考前至少5天发布，同时采用电话、短信或电子邮件的方式通知考生，以利于考生知晓和准备。

八、体检与考察

根据考生考试总成绩，按照招聘计划按1∶1比例从到低分确定参加体检人选。如考试总成绩相同，以实际操作成绩高者优先。体检工作由湖北省发展和改革委员会信息技术培训中心组织，在指定的医院体检，体检参照公务员录用体检标准执行。体检合格的，由湖北省发展和改革委员会信息技术培训中心对其思想政治、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中从到低分依次递补。

九、公示

经考试合格的，确定为拟聘用人选，在湖北省发展和改革委员会网站进行公示，公示期7个工作日。

十、违纪违规处理

对考生在考试中违纪违规行为的处理，按照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》执行。

十一、政策咨询

湖北省发展和改革委员会网站（http://www.hbfgw.gov.cn/）为本次专项公开招聘考试成绩、录取情况等相关信息发布网站，请考生注意查看相关信息。

政策咨询电话：027-87137974

监督举报电话：027-87234980

附件：1．湖北省发展和改革委员会信息技术培训中心2017年专项公开招聘工作人员岗位表

2．湖北省发展和改革委员会信息技术培训中心2017年专项公开招聘工作人员报名表

湖北省发展和改革委员会人事处

2017年10月31日  

（责任编辑：李明）