3.成绩计算方法

考核方式总成绩=直接试讲(面试)成绩

考试考核总成绩=面试成绩×40%+专业技能测试成绩×60%

成绩计算均按四舍五入保留两位小数。

考试考核总成绩于考试考核结束后当天在考点公布。并于整个考试考核结束后5个工作日内在重庆市荣昌区人力社保局网站公布。

本次招聘空余指标，《一览表1》、《一览表2》中所列岗位，调节合计到西南大学考点考核指标中，服从调剂人员可重新报名，申请到西南大学考点参加考核;《一览表3》、《一览表4》中所列岗位，由区卫生计生委根据招聘情况商区人力社保局确定是否进行调剂，如需调剂，通知服从调剂人员重新报名，到荣昌区参加考核。

六、岗位确定

根据各考点岗位按考试考核成绩从高到低依次确定进入体检人员。成绩出现并列时，按学历(学位)、职称、在校期间总成绩高低依次确定。进入体检人员与招聘单位签订《高等毕业生就业协议书》(应届生签订“三方协议”，往届生签订就业协议)，并报主管部门和区人力社保局备案。

一个岗位对应多个单位的，按考生的考核总成绩由高到低自主选择招聘单位。如考核总成绩相同，则按学历(学位)、职称、在校期间总成绩高低依次确定。自主选择岗位时间及地点另行通知。

七、体检

进入体检人员按规定参加体检。体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)以及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行 。体检时间、地点另行通知。

体检参照《重庆市人力资源和社会局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关规定，在指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内向荣昌区人力社保局提出书面复检申请，经同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

体检不合格或经确认自动放弃资格(未在规定时间内领取体检通知书、填写体检表或未按时参加体检者视为自动放弃体检资格)出现岗位空缺时，可按总成绩由高到低依次递补。

八、资格复审及考察

体检合格的人员，由招聘单位及其主管部门负责对考生资格(学籍、毕业证、学位证、职业<执业>或职称资格证及专业要求等)进行复审，同时对考生的政治思想、道德品质、业务业绩或毕业生的在校学习成绩、现实表现及是否需要回避等进行综合考察。资格复查或考察不合格者，取消聘用资格。

考察、资格条件复查不合格或经确认考生自动弃权出现岗位空缺时，不再递补。公示及以后环节出现缺额不再递补。

九、公示

拟聘用人员按照《关于进一步规范事业单位公开招(选)聘公示工作的通知》(渝人社办〔2010〕96号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等有关要求，在重庆人力资源和社会网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、职称、考核成绩、拟聘单位及岗位等。

往届毕业生报考岗位要求的职业(执业)资格证书需在报名当日前取得;2018年应届毕业生报考岗位要求的学历学位、职业(执业)资格证书等须在2018年7月31日前取得。如未在规定时间内取得，取消聘用资格，一览表中特别说明的除外。

十、聘用及待遇

聘用及待遇经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，经区人力社保局审批同意并行文聘用后，由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员，按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定签订《重庆市事业单位聘用合同书》，确立人事关系，完善聘用手续，享受事业单位工作人员相应待遇。

（责任编辑：李明）