(三)笔试

1.笔试由选聘工作领导组组织实施，满分为100分，主要测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。

2.笔试时间：2017年10月29日上午8：30—11：30，笔试地点详见准考证。报考者需持与报名时相同的有效身份证件和准考证参加笔试。

3.2017年11月中旬左右，报考者可登录宣州区人民政府网站查询笔试成绩。

(四)资格复审

面试前，按照报考人员笔试成绩从到低分顺序，根据招聘岗位计划数1:3比例确定面试人员名单，并进行资格复审。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选进行资格复审;若等于或少于招聘岗位计划数比例的，直接确定为面试人选进行资格复审;复审不合格者，取消面试资格，依次递补合格人选参加面试。复审材料包括本人有效身份证件、学历学位证书原件和复印件，加盖单位、人社部门、编制部门印章的《资格复审表》，单位同意报考证明以及岗位要求的有关证件。资格复审合格的报考人员名单在网上公示3天，公示无异议方可参加面试。

(五)面试

面试采取结构化面试方式进行，满分为100分，侧重考察岗位适应及综合协调能力。根据笔试成绩，从到低分确定面试人选。面试人选与选聘岗位的比例一般为3: 1。面试时间、地点另行通知。

面试后，将笔试成绩与面试成绩按照5:5的比例合成确定考试总成绩。

(六)体检和考察

1.体检和考察工作由选聘工作领导组统一组织实施。体检和考察人选按考试总成绩从到低分按1:2的比例差额确定。因体检或考察不合格出现选聘职位人选缺额的，按总成绩从到低分依次等额递补。

2.体检工作按照《人力资源社会部 国家卫生计生委 国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)规定执行。

3.体检工作结束后，由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检费用考生自理。

4.考察工作由抽调人员组成考察小组，赴被考察人选所在单位实行考察，全面了解考察对象的政治素质、个人品行、业务水平、工作能力、廉洁自律、健康状况及是否需要回避等情况，着重考察选聘人员的现实表现和岗位适应能力。考察对象有缺额时，按总成绩依次递补。考察结束后，根据考察情况，考察小组提出拟选聘建议人选，报选聘工作领导组审定。

(七)公示和办理调动手续

区政府办公室根据考试成绩和体检、考察情况，按照人岗相适原则和岗位需求，经会议研究等额确定拟选聘人员，并向社会公示5工作日。公示期满没有问题或反映问题不影响选聘的，即可同意聘用。选聘人员到岗后安排3个月试用期(试用期内在原单位的关系、待遇不变)，试用期满考核合格的，按照干部管理权限和有关程序办理调动聘用手续，不合格的退回原单位。本次选聘设置最低服务年限为5年。

咨询电话：0563-3015304(区政府办公室行政科)

监督电话：0563-2020253(区政府办公室纪检监察室)

原标题：宣州区人民政府办公室选聘工作人员公告

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宣州区人民政府办公室公开选聘工作人员报名登记表.doc

宣州区人民政府办公室公开选聘工作人员岗位表.doc

宣州区人民政府办公室

2017年10月10日

（责任编辑：李明）