(二)资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿于招聘工作的全过程。拟进入考试的应聘人员，按应聘岗位需求条件，向招聘单位提交《报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(见附件3)及本人相关证明材料。相关证明材料主要包括：二代身份证、国家承认的学历(学位)证书及报考职位所要求的资格证书等(均须在2017年9月22日之前取得)，其中，属无业人员的需提交失业证或档案管理部门出具的无业证明，属在职人员的需提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信。工作年限证明材料要提供劳动合同备案及相关工作经历情况(工作年限均截止2017年9月22日)。应聘人员有资格证书的，应提交相应资格证书。

在集中资格审查时，应聘人员须提交以上材料原件及复印件(使用A4纸复印)各一份。资格审查具体时间、地点另行通知。

应聘人员在规定的资格审查时间内未向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其考试资格。

三、考试内容和方法

考试采取面试前置的方式进行，具体如下：

(一)面试

面试工作在市事业单位公开招聘主管机关的监督指导下，由青岛市金融工作办公室严格按照备案的面试方案组织实施。

面试时间、地点及有关具体事宜另行通知，详见青岛市金融工作办公室网站。据招聘岗位的需求和特点，面试主要测评考生的综合素质和岗位技能水平及专业知识应用等方面能力，面试成绩在青岛市金融工作办公室网站向考生公布。

根据面试成绩，从60分以上人员中，由到低分按1:5的比例依次确定进入笔试人选。达不到规定比例的，按实有人数进入笔试。

(二)笔试

笔试采取百分制计分，考一科，不指定教材。考试内容包含公共基础知识和专业基础知识。笔试时间、地点及相关事项另行通知，详见青岛市金融工作办公室网站，并在网站向考生公布笔试成绩。

四、成绩核算

本简章所有招聘岗位按面试成绩占70%、笔试成绩占30%的比例百分制加权计算应聘人员的总成绩。面试成绩、笔试成绩和考试总成绩均采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。

五、考察体检

根据总成绩，分招聘岗位，按1:1.5比例确定进入考察范围人员。如1个录用计划中出现两名以上应聘人员考试总成绩相同，则按面试成绩确定进入考察范围人员(如笔试、面试成绩都相同，则加试笔试)。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。青岛市金融工作办公室负责按有关规定对拟聘用人员组织考察和体检。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

六、聘用

对考试、考察、体检合格人员，经7个工作日公示无异议的，由青岛市金融工作办公室提出聘用意见，连同资格审查、考试、考察等原始材料，报市事业单位公开招聘主管机关审核、备案。符合聘用条件的，由市人力资源和社会局发放《事业单位招聘人员通知书》，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度。聘用合同的签订和执行按《青岛市事业单位人员聘用办法》的有关规定执行。

（责任编辑：李明）