(二)考试

采取笔试加面试的方式，考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(按四舍五入保留小数点后2位)。

1.笔试(满分100分，合格线60分)。闭卷形式，主要测试考生的综合基础知识、岗位相关知识等。笔试时间和笔试地点另行通知。

笔试结束后，依笔试合格考生成绩高低顺序，按岗位招聘人数1:3的比例确定入围面试人选(按比例末位排名并列的，可一起进入面试);达不到设定比例时，按实际符合面试条件的人数进行。

考生笔试成绩、入围面试人员名单及《面试通知》，于笔试后5个工作日内在珠海高新区门户网站公布。

2.面试(满分100分，合格线60分)。采取半结构化面试方式，主要测评考生岗位任职能力和综合能力。面试结束后，计算面试合格考生考试总成绩，依其考试总成绩高低顺序，按岗位招聘人数等额确定体检及考察对象。考生考试总成绩相同时，取笔试成绩高者为体检及考察对象。

面试成绩、考试总成绩、各岗位体检及考察人员名单，于面试工作结束后5个工作日内在珠海高新区门户网公布。

考生未在规定时间内到达面试候考室的，视为放弃面试资格，所空缺面试名额不予递补。

(三)体检

在珠海市公立医院进行(时间另行通知)，标准按一般劳动用工体检标准执行，体检费用由报考者自理。

(四)考察

招聘工作领导小组对考察对象的学历背景、工作经历、综合素质等进行综合考察。

(五)确定拟聘用人员并公示

体检、考察合格者定为拟聘用人员，在珠海高新区门户网站进行公示，公示时间为5个工作日。

(六)办理聘用手续

公示期满，办理聘用手续。聘用人员合同期限为2年，合同期满，经考核合格的，可优先续聘。(聘用人员实行试用期，试用期考核不合格的终止聘用关系)

拟聘用人员因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，可依成绩从高到低，由招聘工作领导小组确定是否依次递补：1.体检结果不符合要求的;2.公示的结果影响聘用的;3.放弃聘用资格的;4.未在规定的时间内到岗的;5.出现导致招聘岗位空缺的其他情形的。

四、其他事项

(一)报名提交的报考申请材料必须真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消考试或聘用资格。

(二)本次招考不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。

本公告未尽事宜，由珠海高新区社会和公共事业局负责解释。

原标题：珠海高新区社会和公共事业局公开招聘9名合同制聘用人员公告

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附件1：珠海高新区社会和公共事业局公开招聘合同制聘用人员岗位一览表.doc

附件2：珠海高新区公开招聘合同制聘用人员报名表.doc

附件3：专业目录.xls

（责任编辑：李明）