3、资格审核注意事项。

(1)报考人员在不符合招聘公告中的报考条件及其他资格条件之一的参加报名考试，造成资格审核不通过的后果自负。

(2)报考人员所提交的材料必须真实、准确、有效，且与《报名表》填写的情况一致。如有不符或弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格。

(3)资格审核期间不能提供相应证明材料原件的视为审核不合格，不得参加面试。未按规定时间、地点参加资格审核的视为放弃面试资格。如进入资格审核人员未通过(含未参加)资格审核，可按笔试合格成绩排名递补人员参加资格审核。

(4)资格审核合格,进入面试的考生名单将于笔试结束后20个工作日内在广州市人力资源和社会局门户网站(http://www.hrssgz.gov.cn)及广州市从化区政务服务网(http://www.investconghua.com/)上公布。

(四)面试

1、面试的具体时间、地点另行通知。不按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃。

2、面试主要考察面试者的口头表达能力、综合分析能力及相关专业知识能力，采用结构化面试形式进行。

3、面试成绩。面试成绩满分为100分，合格分数线为60分，按50%折算计入总成绩。面试成绩按四舍五入保留小数点后两位。考官组在考生面试完毕后当场评分、统分。面试达不到合格线的考生，不得进入此后体检等招聘程序。

4、考试总成绩。按笔试成绩的50%，面试成绩的50%比例合成为考试总成绩，总成绩按四舍五入保留小数点后2位。

5、若同一职位考生总成绩相同，则依次按照笔试成绩、面试成绩高低顺序确定名次。

6、考试总成绩将在广州市人力资源和社会局门户网站(http://www.hrssgz.gov.cn)及广州市从化区政务服务网(http://www.investconghua.com/)统一公布。

(五)体检与考察

1、体检。根据应聘人员考试总成绩从高到低排序，按各职位拟聘人数1：1比例确定体检对象，若出现总成绩相同不能按招聘职位条件确定体检对象的，按笔试成绩由高到低顺序确定。若体检不合格的，可在同职位考试总成绩合格者中按高低顺序依次递补。体检标准按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)及《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》执行。体检统一在指定的医院进行。

2、考察。对体检合格的应聘人员进行政审和组织考察。考察工作根据《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》的相关规定进行，主要考察考生的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作业绩、遵纪守法(含计划生育)等。考察不合格的取消聘用资格，招聘单位可按总成绩高低顺序，依次递补人选参加体检，体检合格后进行考察。

六、公示、聘用及待遇

(一)根据考试、体检、考察的结果，在广州市人力资源和社会局门户网站(http://www.hrssgz.gov.cn)及广州市从化区政务服务网(http://www.investconghua.com/)对拟聘用人员进行7个工作日的公示。公示期满无异议的，按规定办理聘用手续。

(二)聘用人员纳入事业单位编制管理，工资待遇按广州市从化区事业单位工资有关规定和用人单位的工资分配制度执行。同时实行试用期制度，试用期为12个月。试用期满且考核合格的，正式聘用。试用期考核不合格的，取消聘用资格。

七、其他有关问题说明

(一)招聘条件中所涉及的年龄计算以2017年9月30日为界，年龄35周岁以下的考生须于1981年9月30日以后出生。

(二)应聘人员报名时应认真对照本招聘公告规定的报考条件中规定的专业、学历学位、招聘对象及其他资格条件等，不符合招聘公告要求的任何条件之一的，均不可以报名。

(三)应聘人员填报的个人信息和提交的材料应当真实、准确，凡不符合岗位要求或弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。如已签订聘用协议的，聘用单位应据此解除该协议。

（责任编辑：李明）