(二)考试

1.考试内容与成绩构成。笔试考2科(涂机读卡答客观题)，获准面试者考1科面试。成绩折算公式：考试总成绩=公共基础知识笔试×25%+职业能力倾向测验×25%+面试×50%(比例);不含面试即笔试总成绩。考试内容仅告知本公告信息，德阳市发展和改革委员会不提供不指定教材资料，不举办不参与培训教育，不干涉考生应考。

笔试内容：法律基础、应用文写作、公民道德建设、省情事情、时事政治、数量关系、言语理解、判断推理等。

面试内容：综合能力素质结构化问答等。

2.笔试。考生须持本人身份证、笔试准考证这2个原件，按时到指定地点按要求笔试。

3.笔试成绩生成、最低线划定、确定面试考生与成绩公布。笔试后生成笔试总成绩并划定笔试最低线。笔试最低线为笔试成绩均大于0考生的平均笔试总成绩的70%。以考生人数与招聘名额3:1比例(即岗位表开考比例)，将同岗位达到笔试最低线考生按笔试总成绩从高到低排名，依次确定进入面试考生(正取、递补最末名次若并列则全进面试);不足上述相应比例，若有考生则全进面试，面试时间地点详见面试准考证。

德阳市发展和改革委员会将通过德阳市发展和改革委员会网(www.scdysfgw.gov.cn)公布全体考生笔试成绩与排名情况。

4.面试。请进入面试的考生本人在规定时间到德阳市发展和改革委员会领取面试准考证。产生缺额时若有人可补则由德阳市发展和改革委员会按笔试排名办法依次等额递补，通知同岗位达到笔试最低线考生参加面试。

考生须持本人身份证、面试准考证这2个原件，按时到指定地点按要求面试。

5.考试成绩生成、最低线划定、确定体检人员与信息公布。面试后生成折后面试成绩、考试总成绩并划定面试最低线、考试最低线。面试最低线为面试成绩大于0考生的平均折后面试成绩的70%;考试最低线为面试成绩大于0考生的平均考试总成绩的70%。岗位以考生人数与招聘名额1:1比例，将同岗位达到笔试、面试、考试这3条最低线考生按考试总成绩从高到低排名(若考试总成绩相同则按笔试总成绩)，依次确定进入体检人员。

德阳市发展和改革委员会将通过德阳市发展和改革委员会网(www.scdysfgw.gov.cn)公布全体面试考生成绩与排名情况。

(三)体检

参加体检人员持本人有效身份证按时到达指定地点，按要求统一在二级甲等以上综合性医院体检。正检无法一次性全检的，所缺项目仅可进行一次补检。正检、补检未能一次性合格的，存疑项目仅可进行一次复检，是否合格以复检结果为准。体检不合格的，不得进入考察等后续环节，因各种原因产生缺额时，若有递补人员(考试分数须不低于三项最低线)则由德阳市发展和改革委员会批准后依次递补，体检合格方可进入考察与公示。

(四)考察与公示

由德阳市发展和改革委员会对体检合格人员组织实施考察，内容包括拟聘用对象的思想政治素质、法纪观念、道德品质、工作态度、专业能力、工作实绩以及是否符合回避规定等。考察不合格的，不得进入资格终审等后续环节;因各种原因产生缺额时，若有递补人员(考试分数须不低于三项最低线)则依次等额递补;考察合格方可进入资格终审。

对考察合格的拟聘人员，在德阳市发展和改革委员会网(www.scdysfgw.gov.cn)进行7天的聘前公示。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。经考察、公示后不宜聘用的人员不得进入资格终审等后续环节，因各种原因产生缺额时，若有递补人员(考试分数须不低于三项最低线)则经德阳市发展和改革委员会批准后依次等额递补。

(五)资格终审与聘用确认

聘用前，由德阳市人力资源和社会局对拟聘用人员进行资格终审。资格终审不合格的，不得进行聘用确认;因各种原因产生缺额时，若有递补人员(考试分数须不低于三项最低线)则依次等额递补;资格终审合格方可进行聘用确认。

（责任编辑：李明）