九、考核

考核入围人选及具体时间将在湖南信息职业技术学院网站(http://www.hniu.cn)上公布。

(一)应聘附件1高层次人才岗位人员采取专业深度面谈和面试方式进行。

1. 专业深度面谈主要通过应聘者提供自己的研究成果(作品、著作、学术论文等)进行专业深度面谈，主要测评应聘者专业理论知识的深度和广度等。

2. 面试采取非结构化方式，主要测评应聘者对专业带头人岗位的理解、综合分析能力、团队协调组织管理能力和职业态度等。

(二)应聘附件2教育管理骨干岗位(编号217)人员采取管理岗位深度面谈和面试。

1.管理岗位深度面谈，主要通过对已往岗位任职的深度访谈测评应聘者管理知识的深度和广度等。

2.面试采取结构化方式，主要测评应聘者语言表达、人际沟通能力、综合分析能力和职业态度等。

(三)应聘附件2教师及其它专业技术岗位人员采取试教和面试方式进行。

1.报考工业机器人技术教师、机械设计制造及其自动化教师、智能汽车技术教师、移动互联应用技术教师4个岗位(编号201、202、203、204)人员直接进入考核环节。

2.试教采取授课的方式，主要测评应聘者的教学能力及专业知识等。

3.面试采取结构化方式，主要测评应聘者语言表达、人际沟通能力、综合分析能力和职业态度等。

面试(满分100分)、专业深度面谈(满分100分)、管理岗位深度面谈(满分100分)和试教(满分100分)合格分数线均为80分，考核中两项内容有任一项低于合格分数线的考生不进入体检程序。

十、总成绩合成

应聘附件1高层次人才岗位人员，总成绩按专业深度面谈占50%和面试占50%合成;应聘岗位编号201、202、203、204人员，总成绩按试教占50%和面试占50%合成;应聘岗位编号217人员，总成绩按笔试占30%、管理岗位深度面谈占40%和面试占30%合成;应聘附件2教师及其它专业技术岗位人员，总成绩按笔试占30%、试教占40%和面试占30%合成。(四舍五入后保留两位小数)

十一、体检

1.体检对象以岗位招聘数为基数，按1：1的比例，在达到合格分数线以上人员中依总成绩从到低分确定。若总成绩相同的，试教(或专业深度面谈或管理岗位深度面谈)成绩高者入围，试教成绩相同的，笔试成绩高者入围。

2.未参加体检或体检不合格者不能列为考察对象。出现体检不合格或者弃权时，从报考同一岗位达到合格分数线以上的考生中按总成绩从到低分依次递补(同一岗位递补不超过两次)。

3. 入围体检人员名单及体检具体时间和地点将在湖南信息职业技术学院网站上予以公布。

4.体检参照国家人事部、卫生部的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由个人承担。未按要求参加体检者视为自行放弃。

十一、考察(含资格终审)

1.学院采取走访调查、座谈、查阅档案资料等形式进行认真、扎实、全面的考察。

2.当考察出现不合格或弃权，导致该招聘岗位考察人选空缺时，则从报考同一岗位达到合格分数线以上人员中依总成绩从到低分依次递补，若总成绩相同的，试教(或专业深度面谈或管理岗位深度面谈)成绩高者入围，试教成绩相同的，笔试成绩高者入围(同一岗位递补不超过两次)，经体检合格后进行考察。考察合格人员进入资格终审，由长沙市人力资源和社会局实施资格终审。

十二、录取、聘用

1.考察和资格终审均合格的人员即为拟录取人员。

2.拟录取人员名单经市人力资源和社会局审核后在长沙市人力资源和社会局官网和学院网站进行公示，公示期为7个工作日，经公示无异议后由长沙市人力资源和社会局下达录取批复，办理相关人事手续。未能按时办理档案转入者视为自行放弃。

3.所有录取人员需与学院签订聘用合同，高层次人才岗位人员享受《湖南信息职业技术学院高层次人才引进和管理办法(试行)》(湘信院人〔2016〕3号)相应待遇，教育管理骨干岗位人员按干部管理权限聘任相应职务。

十三、联系方式

1.咨询电话

湖南信息职业技术学院组织人事处：0731—82782015

长沙市人力资源和社会局事业单位管理处：0731-84907997

2.监督电话

长沙市人力资源和社会局事业单位人事管理处：0731-88666078、88666037

湖南信息职业技术学院纪检监察处：0731—82782013

原标题：2017年湖南信息职业技术学院公开招聘教师简章

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2017年湖南信息职业技术学院高层次人才公开招聘计划.doc

2017年湖南信息职业技术学院教师及其它专业技术岗位人员公开招聘计划.doc

湖南信息职业技术学院

2017年8月21日

（责任编辑：李明）