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2017江苏江阴市部分镇街合同制人员招聘公告【招68人】

(二)考试内容和方式:

采用笔试与结构化面试相结合的方式,笔试内容为公共基础知识和行政职业能力测试(其中公共基础知识占70%左右,行政职业能力测试占30%左右)。

(三)成绩计算:

笔试成绩和面试成绩都采用百分制。面试成绩当场公布,设60分为合格分数线。面试成绩不合格者不进入体检程序。

总成绩采用百分制,总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

(四)其他说明

根据笔试成绩从到低分(同分跟进),按岗位招聘人数1:3的比例确定参加面试人员。面试人数未达到比例的岗位,根据参加笔试考生的实际人数确定参加面试人员。请在面试范围外排名较前的人员,在笔试成绩公布后10个工作日内保持联系方式畅通,以便通知递补。

根据应聘人员的总成绩,在合格分数线以上人员中从到低分按照岗位需求数1:1的比例确定体检人员名单。各岗位考试总成绩相同时以面试成绩高的为先。笔试面试成绩均相同时,另进行加试,加试成绩高的为先。

四、体检和考察

1、体检标准、组织、要求

对拟体检人员由各招聘镇、街组织进行体检,体检费用由考生自理。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

2、考察组织、内容

对体检合格人员由各招聘单位组织考察,并根据考察和体检结果,确定拟聘用人员名单。

因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时,在该岗位的面试合格人员中,按总成绩从到低分依次递补。

五、公示及聘用

经考试、体检、考察合格后,拟聘用人员名单将在江阴市人力资源和社会网上公示3个工作日。对公示无异议人员,由招聘的各镇、街道按有关规定对拟聘用人员办理录用手续。拟聘用人员与原单位签有劳动合同或聘用协议的,由本人按有关规定自行负责处理。因应聘人员个人原因未能在规定时间办理聘用手续的,取消聘用资格。

聘用人员按照《劳动合同法》实行试用期制度,试用期满且考核合格的,继续履行劳动合同;考核不合格的,解除劳动合同,自主择业。聘用人员待遇按照江阴市机关事业单位编外用工薪酬指导标准实行。

六、纪律与监督

公开招聘合同制工作人员工作必须贯彻"公开、平等、竞争、择优"的原则,严肃考试纪律,接受纪检、监察部门和社会监督,不得弄虚作假、徇私舞弊。为方便群众和社会监督,杜绝不正之风,特设立监督举报电话:江阴市人力资源和社会局 0510-86860423。

本次考试由江阴市唯才人力资源开发有限公司及招聘的各镇、街道负责组织实施,江阴市人力资源和社会局负责指导监督。

本次招聘相关信息、成绩公布、相关通知等均将在江阴市人力资源和社会网(http://www.jiangyin.gov.cn/rsj/)上公布,请考生登陆查询,不再另行通知。

原标题:2017年江阴市部分镇街招聘合同制工作人员公告

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2017年江阴市部分镇街招聘合同制工作人员职位表

江阴市部分镇街招聘合同制人员报名表

2017年江阴市部分镇街招聘合同制工作人员报名地址及联系方式

江阴市唯才人力资源开发有限公司

2017年8月11日

(责任编辑:李明)

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