3.资格审查

宣恩县人力资源和社会局及宣恩县民宗局针对报考条件对考生进行资格审查。资格审查贯穿遴选工作全过程。

遴选职位的报名人数与拟遴选人数的比例一般不低于3:1，低于3:1的由宣恩县民宗局党组研究决定是否继续进行公开遴选的下步程序。

(三)能力测试

1.能力测试内容：主要测试报考者的政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、文字表达能力等综合素质。

2.能力测试由笔试和面试组成，满分为100分，考生的考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

(1)笔试：资格审查合格人员全部参加笔试，满分为100分。

(2)面试：面试主要考察考生的语言表达能力、逻辑思维能力，满分为100分。

具体时间和地点以在中国·宣恩网上发布的公告为准。

(四)体检

体检由宣恩县人力资源和社会局及宣恩县民宗局组织实施，按1：1的比例进行操作。体检时间以通知为准，体检费用由考生自理。

(五)考察

采取等额考察的方式进行，由宣恩县民宗局组织实施。

若因体检或考察出现缺额的，按考生的考试成绩由高到低依次进行递补。

(六)公示和办理相关手续

宣恩县人力资源和社会局及宣恩县民宗局根据考察、体检和遴选职位要求，召开党组会议集体讨论研究决定拟遴选人员。并将人员名单在中国·宣恩网、宣恩县人力资源和社会信息网进行公示。若因公示后不能遴选而缺额的，按考生的考试成绩由高到低依次进行递补。

六、工作纪律和要求

(一)制定遴选方案，方案经县纪检监察部门、县人社部门备案后，方可实施。

(二)遴选工作必须按程序进行，考生必须服从遴选工作人员管理，并遵守遴选工作有关规定。

(三)参加考试的考生，凭居民身份证、准考证原件按时进入候考室。

(四)考试工作中，考官(含工作人员)和应试人员必须关闭通讯工具，交由考试监督员或候考室工作人员管理。

(五)严格执行有关回避制度。遴选单位负责人及工作人员、考官、命题和制卷人员与遴选对象有夫妻关系、直系、三代以内旁系或者近姻关系的必须回避，或者有其它可能影响遴选公正的，也应当回避。

(六)严格做好考试中的工作。遴选工作方案、考试题本、考官人选等严禁向外泄露。考试题本必须采取封闭式制作。考试前或考试期间发生泄露的，应停止考试，重新制定方案、制作考试题本、确定考试考官。

(七)严肃遴选工作纪律。严禁在遴选中弄虚作假、徇私舞弊、玩忽职守，以权某私。

对违犯规定的考生，取消考试资格或考试成绩。考官和遴选工作人员如有违反遴选纪律的，经查实，按党纪政纪的相关规定严肃处理。

原标题：宣恩县民宗局及所属事业单位宣恩县民族研究所2017年公开遴选工作人员公告

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宣恩县民宗局及所属事业单位宣恩县民族研究所公开遴选工作人员报名表

宣恩县民宗局及所属事业单位宣恩县民族研究所公开遴选工作人员岗位计划表

宣恩县民宗局

2017年8月10日

（责任编辑：李明）