8?00—10?00 专业知识

10?30—12?00 公共基础知识

(3)笔试地点：以《准考证》为准。

笔试结束后，成绩将及时在“六安市金安区人民政府网”公布。

为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线(《公共基础知识》和《专业知识》笔试成绩相加，不含加分)为120分，达不到最低控制合格分数线的，或考生有一科无成绩的，取消进入下一环节资格。

3、面试

面试方式为结构化面试。根据岗位计划数及考生笔试合成成绩高低顺序依次进入结构化面试(其中《公共基础知识》占20%、《专业知识》占40%进行初次合成。具体合式如下：笔试合成成绩=(公共基础知识成绩×20%+专业知识成绩×40%)÷1.2。笔试合成成绩四舍五入保留两位小数)。招聘岗位计划数5人以下的按照1?3比例确定参加结构化面试人员名单并进行公示，招聘岗位计划数5人以上的(含5人)，按照1?2比例确定参加结构化面试人员名单并进行公示。出现入围人选缺额的，在规定时间内等额递补，递补只进行一次。

经公示无异议的考生于面试前进行资格复审，资格复审时，考生应携带：本人有效身份证、学历证书、学位证书、资格证书及相关证书原件。通过资格复审人员，按省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定缴纳费用80元/人。资格复审时间、地点另行通知。

结构化面试主要考察应试人员的综合分析能力、计划与组织协调能力，以及语言表达能力等，满分为100分。

面试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。最后一名如有多名考生笔试合成成绩相同的，一并确定为面试人选。为确保应试人员素质，设定面试最低控制合格分数线为60分，达不到最低控制合格分数线的，不得进入下一环节。

结构化面试时间、地点详见《面试通知书》。考生不按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃资格。

七、合成总成绩

《公共基础知识》、《专业知识》笔试和面试的总成绩按2?4?4比例合成。具体合式为：合成总成绩=(公共基础知识成绩×20%+专业知识成绩×40%)÷1.2+面试成绩×40%(四舍五入保留两位小数)。如出现最后一名合成总成绩同分，则按笔试合成成绩高低确定排序;如笔试合成成绩同分，则以《专业知识》笔试成绩高低确定排序;如《专业知识》笔试成绩再出现同分，则以《专业知识》笔试中的主观题部分确定排序。

根据招聘单位招聘计划数和应聘人员合成总成绩，从到低分，按1?1的比例确定参加体检和考察的人员名单，并在“六安市金安区人民政府网”上进行公示。

八、体检

按照安徽省委组织部、省人力资源和社会厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)规定，体检须在二级甲等以上综合医院进行。体检标准参照《人力资源社会部 国家卫生计生委 国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。由金安区人社局统一组织体检，体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。

体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因体检不合格等原因出现缺额的，按照考试合成总成绩从到低分依次递补，最多可递补两次。

九、考察

考察工作在区人社局的指导下，由用人单位主管部门和用人单位组织实施。主要对被考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)，以及遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。因考察不合格出现缺额的，按照考试合成总成绩从到低分依次递补，最多可递补两次。

十、公示

体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在“六安市金安区人民政府网”公示7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由用人单位写出聘用报告，连同拟聘用人员考察材料、学历证书、资格证书等相关材料，经主管部门审查后，按规定报送区人社局办理审批及相关手续。对违反公开招聘规定或未能在2017年11月30日前提供招聘岗位所要求层次的学历、学位、证书等证件材料的，取消聘用资格。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。

十一、岗位确定

在区人社局指导下，区财政局、区卫计委、区国土局、乡镇事业单位组织拟招聘人员依据合成总成绩排序，按公告岗位依次自愿选择岗位，详见《2017年六安市金安区乡镇街财政所(分局)公开招聘工作人员岗位计划一览表》(附件4)，《2017年六安市金安区乡镇卫生院公开招聘工作人员岗位计划一览表》(附件5)，《2017年六安市金安区乡镇国土资源中心所公开招聘工作人员岗位计划一览表》(附件6)，乡镇其他事业单位招聘岗位另行公告。

（责任编辑：李明）