资格审查请带好如下证件：

(1)本人身份证;

(2)学历(学位)证书;

(3)带好就业协议与聘书等能够证明本人在职在编的有关证件;

(4)在省级以上公开发行的报刊上发表的理论文章与新闻报道的要递交原件与复印件。

3、面试

(1)面试人选的确定。按照面试人数与职位遴选计划数的比例2?1，成绩从高到低来确定面试人员。因种种原因，导致出现参加面试人数与招聘人数等额的情况，有面试可比成绩的，考生成绩须达到相同面试试卷并相同评委组参加考试考生的平均成绩，方可作为体检对象;无面试可比成绩的，须达到70分及以上者，才可作为体检对象。

(2)面试由市教育局组织实施，市纪委、市人社局、市编办参与指导和监督。

(3)面试试题由市教育局组织有关专家进行结构化命题3套，对及接触人员签订协议，并在纪检监察人员全程监督，实行全封闭式管理，直到面试结束方可解除监督。

(4)面试时间与地点。8月29日9：00开始在市教育局六楼会议室进行。

(5)面试考官小组原则上由用人单位和市直公共考官组成，考官7人(其中：用人单位考官3名、外派考官4名)，面试考官按1：3准备评委库，面试当天早上抽取。用人单位考官为3人(含主考官)，用人单位准备评委库，由市纪委或人社局抽签;外派评委库由人社局准备，由用人单位抽取。抽签工作在市纪委监督下进行。

面试试题在纪检监察部门的监督下抽签决定面试题。面试按100分评分，考官评分去掉一个分、去掉一个最低分、其余五位考官的平均分为该名考生的面试成绩。

面试工作将制定更完备的方案，报人社部门审定后实施。

4、成绩合成与排名

面试结束后，按笔试成绩60%、面试成绩40%合成综合成绩。综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名。(笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字)。

五、体检与考察

根据综合成绩由到低分的顺序，按1：1确定体检、考察对象。

体检由市教育局负责组织。体检标准和要求参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。体检后，由体检医院作出是否合格的结论。招聘单位对考生体检有疑问时，可提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起7天内提出，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。

考察由用人单位负责实施。用人单位根据职位要求，对考察对象的资格条件进行核实，对德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开选聘职位的适应程度进行全面考察，重点考察资格条件、德的情况、工作实绩和群众公认程度。

体检或考察出现不合格人选时，用人单位可进行一次递补，并向市人社部门报告，必须按综合成绩从到低分依次递补。

六、公示

体检、考察合格者名单在永州市人力资源和社会局和市教育局信息网官网进行公示，公示期为7个工作日。

公示期满，对没有问题或所反映问题不影响选聘结果的人员，则正式确定为选聘对象;对有问题且影响选聘结果的不再进行递补。

政策咨询电话：0746-8211571、8212771

原标题：关于2017年永州市教育局直属单位面向全市公开选聘工作人员公告

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2017年永州市教育局直属单位选聘工作人员报名表.doc

2017年永州市教育局直属单位选职工作人员职位表.xls

（责任编辑：李明）