五、面试

根据笔试成绩由到低分按照1:3比例确定参加面试人员，岗位报考人数不足1:3的按实际报考人数直接参加面试，面试成绩不得低于60分。面试采取结构化面试方法，总分100分。面试主要测试应试人员的综合能力。面试时间和地点另行通知。

面试成绩当场公布。并根据笔试和面试成绩各占50%的比例计算考试总成绩，考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。面试成绩、总成绩和参加体检以及考察人员的名单在日照市岚山区人力资源和社会局网站公布(网址：http://www.lsrs.gov.cn/，以下简称岚山区人社局网站)。

六、考察和体检

根据招聘计划按总成绩由到低分按1：1的比例确定参加考察体检人选。如同一岗位中出现应考人员考试总成绩相同，则按笔试成绩高低确定。体检费用由应聘人员自理，体检项目、标准参照有关规定执行。对体检不合格及其他原因形成的空缺，根据总成绩从到低分依次等额递补。对不按时间、地点参加体检的，视为自愿放弃应聘资格。体检时间、地点另行通知。

考察采取多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。

七、聘用管理及待遇

对拟聘用人员在岚山区人社局网站进行公示，公示时间为7个工作日。公示无异议的，依照有关规定，办理聘用手续。

(一)聘用管理

受聘人员与岚山区兴岚劳务派遣服务中心签订劳动合同，由区审计局负责管理使用，试用期3个月。

合同期三年。合同期满后，经考核合格的可继续聘用，不合格的解除劳动合同。聘用期间，有违反劳动合同规定行为的，予以辞退;如遇政策性清退，则按上级有关政策执行。

(二)工资待遇

工资待遇按有关部门核准的标准执行(详见附件2)。

1、试用期工资标准：试用期内月工资1700元。

2、正式聘用工资标准：试用期满后，经考核合格，执行正式聘用工资标准。工资由基础工资和绩效工资两部分组成，基础工资按月发放，绩效工资按年度发放，基础工资不低于全市最低工资标准。自愿高职低聘的按所聘岗位兑现待遇。

(三)其他待遇

聘用期间，按照有关规定办理相关手续，按照企业职工社会保险的有关规定参加社会保险。

八、其他

本次招聘的相关信息在岚山区人社局网站及时发布。请考生随时关注，在整个招聘过程中，因个人原因错过重要信息受到影响的，责任自负。

本简章由岚山区审计局和岚山区兴岚劳务派遣服务中心负责解释。

原标题：2017年岚山区审计局招聘协审人员简章

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岚山区审计局招聘协审人员报名登记表.doc

岚山区审计局招聘协审人员计划职位表.doc

日照市岚山区兴岚劳务派遣服务中心

2017年8月2日

（责任编辑：李明）