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　　五、体检、考核、公示和聘用

　　(一)体检

　　1.体检对象的确定。根据招聘计划数，在考试合格的人员中，按考试总成绩从高到低的顺序依次等额确定体检对象。其中：

　　(1)笔试科目为《医学基础知识》或《护理专业知识》的所有岗位，体检对象最后一名考试总成绩出现并列的，在招聘单位编制允许范围内，取所有并列的考生为体检人选;

　　(2)其余岗位体检对象最后一名考试总成绩出现并列的，取笔试原始成绩较高者进入体检，若笔试原始成绩也相同，按以下顺序 确定体检人选：①学历高低;②双学位(历);③校级 毕业生;④中共党员;⑤大学期间专业必修课平均成绩高低(以教务处或所就读院系出具的加盖公章的成绩单为准)。

　　体检对象属于机关或国有企事业单位在职在编人员的，应于体检前向招聘单位或其主管部门提供具有人事管理权限的部门出具的同意调动证明、同意辞职证明或同意解除聘用(劳动)合同证明。

　　2、体检前资格复审。由组织人事部门对参加体检人选进行资格复审，具体事宜另行通知。参加体检人选资格复审不合格或弃权的，在笔试合格考生中按笔试成绩从高到低的顺序依次等额递补，递补工作在体检前资格复审期限内完成。

　　3.体检标准。参照福建省公务员考录现行体检标准执行。

　　4.体检的组织。体检由组织人事部门统一组织。体检不合格者可申请复检一次，体检医院由组织人事部门指定，体检结果以复检为准。具体事宜另行通知。

　　(二)考核

　　体检完成后，考生应在规定时间内及时提供相关政审考核材料。考生未配合招聘单位在规定时间内完成政审考核工作且无特殊原因的，视为自动放弃考核及聘用资格。

　　考核阶段，将采取谈话、查阅档案、学历(学位)等资格条件验证、计生和综治情况调查等方式对考生的政治思想、道德品质、工作能力以及遵纪守法等情况进行全面考察。

（责任编辑：李明）