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　　(二)资格复审

　　资格复审是对考生所持证明材料与岗位设置要求是否一致进行对比，若考生个人资格证明材料与岗位要求不符的，取消该人员进入下一招聘程序的资格。资格复审人选由各县(市)人社局和州属各主管部门在最低控制分数线以上人员中，按笔试成绩(含笔试加分)从高到低确定。其中：考试方式为笔试和面试相结合的岗位，资格复审人选按开考计划数的2:1的比例确定;考试方式为只笔试的岗位，资格复审人选按开考计划数1:1的比例确定。资格复审时间和地点在文山人社网和各县(市)网站另行通知。

　　资格复审时，因各种原因致使部分岗位不足面试比例或开考计划的，是否进行递补由各县(市)人社局和州属各主管部门在《招聘简章》中明确。若需递补的，可在报考该岗位笔试最低控制线以上人员中，按笔试成绩(含笔试加分)从高到低的顺序安排一次递补。

　　资格审核时考生须按照岗位要求提供原件进行审核：本人身份证(户口册)、毕业证、学位证、就业登记证、执业资格证、准考证及所报考岗位条件要求的相关证书原件，有工作单位的还需持单位同意报考的证明原件，有笔试加分的还需提供加分依据的原件。非普通招生计划毕业生，除毕业证或学位证外，还需提交云南省教育厅高等学历、学位认证中心的“云南省高教育学历、学位查询报告”。

　　(三)面试

　　面试由各县(市)人社局和州属各主管部门组织实施，有关事项另行在相关网站公告。

　　1.面试时间

　　全州面试工作拟于2014年8月底前完成，具体详见各县(市)和州属各主管部门《招聘简章》;只面试或需先进行专业技能测试的岗位，面试或测试时间由各县(市)和州属各主管部门在《招聘简章》中自行确定。

　　2.面试实施

　　根据不同岗位的专业特点，面试可采取单一的面试方法，也可以根据岗位需要，采取多种测试方法(包括面谈、试讲、答辩、技能操作等)进行。面试要素由各县(市)和用人单位主管部门依据用人单位的专业特点和岗位需求具体确定。

　　面试设置合格成绩分数线，达到面试总成绩60%及以上方能进入下一招聘程序。若报考者的面试成绩无法达到面试最低控制线的，则无论其笔试成绩的高低，也无论是否等额进行面试，均视为该报考人员在该岗位的综合成绩不合格，不得参与该岗位后续的体检和考核。

　　3.各县(市)人社局和州属各主管部门负责建立面试考官库，面试考官由招聘单位相关人员及专家组成。每个面试考场设考官7人，面试前由纪检监察部门随机抽取，其中用人单位的考官不得超过3人。面试时必须按考官抽考场、考生抽顺序的“双抽签”程序进行。

（责任编辑：李明）