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　　在考察中发现下列情形之一者，视为考察不合格，由聘用单位报经县事业单位招聘办审定，取消拟聘用资格：

　　1、截止到2014年4月1日前在职、在编公务员(选调生)、参照公务员法管理机关(单位)的工作人员、事业单位人员(含试用期人员、工勤人员)，自收自支事业单位人员除外;

　　2、曾因犯罪受过刑事处罚、劳动教养、违法乱纪、被开除公职或被辞退、辞职、贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分且处满后截止到2014年4月30日未满3年的人员;

　　3、司法机关正在立案查处的人员;

　　4、在读的非应届大中专及以上学历毕业生;

　　5、报名时提供虚假证明和材料的;

　　6、考试中弄虚作假、徇私舞弊的;

　　7、违反计划生育政策的;

　　8、不符合招聘职位所需资格条件的;

　　9、经县招聘领导小组研究不能聘用的其他情形的。

　　八、公示、聘用审批、聘用待遇

　　1、经考试、体检、考察合格人员，确定为拟聘用人员，按有关规定进行公示，公示期7天，公示结果不影响聘用的，报州人力资源和社会 局审批备案，由县人力资源和社会 局行文聘用，签订聘用合同，办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　2、聘用岗位确定。根据公布的招聘职位计划数(详见附件一)由考生依照考试成绩从到低分依次选定聘用岗位。

　　3、新聘人员实行一年试用期，试用期间工资待遇按黔府发〔2006〕45号文件执行。试用期满后，经主管部门考核合格转为正式聘用，不合格者解除聘用。

（责任编辑：李明）