(二)资格审查。

资格审查工作由市民政局、人社局负责。对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作全过程。对不符合招聘条件的一经查实即取消聘用资格。

(三)选岗聘用。

1、选岗时间：2017年7月19日上午8:00。

2、选岗地点：经济开发区明德报告厅。

3、选岗要求：(1)8:00开始正式选岗，迟到者进入下批次进行选岗;(2)拟聘用人员根据成绩由高到低依次选岗(分数相同的，按年龄由大到小依次选岗)，市退役士兵安置主管部门审核同意后，办理聘用手续。

三、安置待遇

从现在开始，公益性岗位工资每月2000元;军龄补贴每满一年每月20元;自上岗之日起，每干满一年每月补贴20元;校园保安岗位由用人单位每月增发补贴200元;按照规定缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险，单位和个人按规定比例分别承担。

四、人员管理

(一)由市政府采用购买服务的方式，委托第三方对专项公益性岗位的退役士兵实行劳务派遣，进行统一管理。

(二)凡符合这次公益性岗位选岗条件者，无正当理由不参加选岗的，视为自动放弃;一经选岗但不按时到岗或不按规定提供相关手续的，同样视为自动放弃。以上人员今后一律不再纳入专项公益性岗位招聘范围。

(三)凡此前经市人社局、民政局已确认的公益性岗位且在岗人员，这次不能再选岗，其待遇参照本次公益性岗位执行。

(四)按照“谁使用、谁管理”的原则，由用人单位根据岗位设置情况安排工作岗位，并负责日常管理及考核。

1、严格实行合同管理。受委托的第三方、用人单位要严格按照《劳动合同法》等法律法规的相关规定，依法规范用工行为,按时分别与安置人员依法签订劳动合同、聘用合同，办理劳动用工备案手续，发放岗位补助并缴纳各项社会保险费。劳动或聘用合同每3年签订一次，并在签订劳动或聘用合同时约定试用期3个月。在试用期间被证明不符合录用条件的，受委托的第三方和用人单位予以解除劳动合同。

2、严格岗位培训。用人单位要严格实施岗前培训制度，加强对安置人员在法律法规、单位规章制度、工作纪律、专业技能等方面的教育培训，他们的法律法规意识和就业技能。

3、严格考核管理。用人单位要加强安置人员的业务考核和日常管理。对违反用人单位管理制度的安置人员，用人单位依规予以处理;情节严重的，依据有关规定予以解除劳动合同，并报市退役士兵安置主管部门备案。

咨询电话：民政局：6566050

人社局：6072753

原标题：2017年诸城市退役士兵专项公益性岗位招聘简章

诸城市退役士兵安置和权益工作领导小组

2017年7月15日

（责任编辑：李明）