(六)体检与考察

1.体检工作、考察工作由招聘单位主管部门负责组织实施。

2.体检和考察人数依总成绩从到低分顺序，按与招聘岗位数1∶1的比例确定。若总成绩相同，依次以面试成绩得分高者确定。递补人员的确定照此规定执行。

3.体检工作按照《人力资源社会部国家卫生计生委 国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号) 和省委组织部、省人社厅、省卫生厅《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定组织实施。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检费用考生自理。

4.考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，要广泛听取意见并查阅相关档案资料，同时对其报考资格再次进行审查。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格。

因体检或考察不合格，出现人选缺额的，或在拟招聘人员公示结束前因应聘者自愿放弃等原因，出现招聘人选缺额的，在已参加面试人员中，按规定依次等额递补。

(七)公示

招聘各环节的结果均在颍上县人民政府网公示3天。其中，确定的拟聘用人员有关信息，公示7天。公示结束，不再递补。

(八)聘用

1.经公示无异议后，根据招聘职位表确定被聘用人员并办理相关聘用手续。被聘用人员必须服从组织安排，在规定时间内报到上岗，凡不服从安排的取消聘用资格。应届毕业生需在2017年8月1日前取得职位所需证书原件，届时不能取得原件的考生取消聘用资格。

2.所聘人员实行合同制，聘期3年，试用期半年，试用期间的工资1600元/月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格，正式聘用后办理社保，并根据工作实绩追加绩效奖励，时间从正式聘用之日起计算。考核不合格的，取消聘用。已聘用人员每年进行一次考核，考核不合格或不服从组织管理的，招聘单位可以随时解聘，解聘后，造成人员不足的，按照考生考试成绩从高到低依次递补。聘用人员考核管理办法由颍上县政务公开办另行制定。

六、招聘工作纪律

1.加强领导，确保招聘工作顺利进行。按照招聘方案，明确分工，密切配合，精心组织，严格按程序办事，切实做好每个环节工作。

2.加强监督，确保招聘工作公平、公正。充分发挥纪检、监察机构的职能作用，加强招聘工作的全程监督。对违反招聘考试纪律的人员，视情节轻重，分别给予取消考试资格、取消聘用资格的处理。对违反招聘考试纪律的工作人员，将按照有关规定，给予严肃处理，确保招聘工作公平、公开、公正。

3.严肃纪律，防止各种不正之风发生。加强对参与招聘工作人员的培训教育，自觉抵制各种不正之风的干扰。要坚持原则，严格执行政策，规范程序，照章办事，杜绝各种不良行为的发生，确保此次招聘工作圆满完成。

七、有关事宜

1.本《公告》由颍上县政务公开办负责解释。

2.政策咨询电话：0558-4567089。

监督举报电话：0558-4437878。

原标题：颍上县政务公开办面向社会公开招聘工作人员公告

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颍上县政务公开办公开招聘工作人员报名表.doc

颍上县政务公开办

2017年6月30日

（责任编辑：李明）