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　　(二)面试

　　各岗位是否需要面试详见《岗位信息表》有关说明。面试有关事项如下：

　　1.面试人选的确定。在笔试成绩达到合格线及以上的考生中，按照岗位招聘计划数与面试人数1﹕3的比例从到低分依次确定。面试人选最后一名笔试成绩并列的，取所有并列的考生为面试人选。招聘计划数与面试人数比例达不到规定比例的，按实际人数确定面试人选。其中，面试人数少于或等于招聘计划数的岗位，考生面试成绩必须达到70分以上方为合格。

　　免笔试岗位的面试人选按实际报名人数确定，该类型岗位面试具体事宜另行通知。

　　2.面试人选资格复审。由招聘单位和组织人事部门对面试人选进行资格复审，具体事宜另行通知。报考不面试岗位的考生，其资格复审与面试岗位考生资格复审同时进行。

　　3.面试人选资格复审不合格或弃权的，在笔试合格考生中按笔试成绩从高到低的顺序依次等额递补，递补工作在面试资格复审期限内完成。

　　(三)综合成绩计算

　　报考只笔试(或面试)岗位的考生，其笔试(或面试)成绩即为其综合成绩;报考笔试与面试相结合岗位的考生，按《岗位信息表》中注明的“笔试面试成绩折算比例”计算其综合成绩。

　　五、体检、考核、公示和聘用

　　(一)体检

　　1.体检对象的确定。根据招聘计划数，在考试合格的人员中，按综合成绩从高到低的顺序依次等额确定体检对象。其中：(1)市直医疗卫生事业单位笔试科目为《医学基础知识》或《护理专业知识》的岗位，体检对象最后一名综合成绩出现并列的，在招聘单位编制允许范围内，取所有并列的考生为体检人选;(2)其余岗位体检对象最后一名综合成绩出现并列的，取笔试成绩较高者进入体检，若笔试成绩也相同，则由组织人事部门与招聘单位主管部门组织加试一场面试或笔试，取加试成绩高者为体检对象。

　　体检对象属于机关或国有企事业单位在职在编人员的，应于体检前向招聘单位或其主管部门提供具有人事管理权限的部门出具的同意调动证明、同意辞职证明或同意解除聘用(劳动)合同证明。

　　2.体检标准。参照福建省公务员考录现行体检标准执行。其中，应聘市中心血站岗位(岗位代码01)的人员还应根据卫生部《血站质量管理规范》(卫医发〔2006〕167号)和《卫生部政务公开办公室关于已核准的乙肝表面抗原携带者不得从事的职业的说明》(卫生部政务公开办公室2011年2月17日发布)要求，进行乙肝等相关项目检测。

　　3.体检的组织。市直事业单位体检由招聘单位或其主管部门组织，各县(区)事业单位体检由各县(区)组织人事部门统一组织。体检不合格者可申请复检一次，体检医院由组织人事部门指定，体检结果以复检为准。具体事宜另行通知。

（责任编辑：李明）