四、资格审查

余杭区文化广电新闻出版局成立报考人员资格审查小组，对所有报名人员进行资格审查。审查结果，工作人员将另行通知。资格审查将贯穿整个招聘全过程。

五、考试

(一)考试形式

若通过资格审查人数多于1:10比例的，将进行笔试，按笔试成绩自高到低排序，前10名进入专业技能测试及面试环节。笔试、专业技能测试、面试，分别以30%、40%、30%折算为总成绩。

若通过资格审查人数少于或等于1:10比例的，将直接进入专业技能测试及面试环节。专业技能测试、面试，分别以60%、40%折算为总成绩，所有人员均参与专业技能测试、面试。

若通过资格审查人数不到1:3比例的，根据实际情况确定是否开考。

(二)考试内容

笔试：音乐专业知识和群文辅导相关知识。专业技能测试和面试：主要测试应聘岗位所必须的业务能力、专业技能。

(三)考试安排、考试时间等具体事项将在相关考试前另行通知。

六、体检和考察

体检、考察对象根据应聘人员总成绩从到低分按1：1比例确定，总成绩出现并列的，专业技能测试成绩高的排名在前(若专业技能测试成绩也相同，依次按获得奖项级别、学历高的排名在前)。体检和考核工作内容、标准参照现行杭州市公务员招考录用有关规定执行。报考人员属在职人员的，考察阶段需在招聘单位规定时间内提交目前所在单位同意报考的证明。

体检或考察不合格的，放弃体检或考察资格的，以及在聘用文件下达前放弃聘用资格的，由招聘单位及其主管部门按照择优原则视情决定是否递补，若递补的，则按总成绩从到低分依次递补。

七、公示及聘用

考察合格人员名单在余杭区文化广电新闻出版局等网站公示7天。经公示无异议的，在公示结束后办理相关手续，签订聘用合同。批准聘用的人员必须在规定时间内办理报到、聘用手续。无正当理由逾期不报到的，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格。

八、其他事项

考生提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假报考申请材料的，或有其他不当行为的，一经查实，取消报考及聘用资格，且3年内不得参加杭州市余杭区各类人事考试。整个招聘过程在余杭区纪委派驻第四纪检组和余杭区人力资源和社会局的监督指导下进行。

本公告由杭州市余杭区文化广电新闻出版局负责解释。

原标题：杭州市余杭区文化馆2017年公开招聘事业人员公告

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余杭区文化馆群文辅导岗位公开招聘报名表.doc

材料真实性书.doc

杭州市余杭区人力资源和社会局

杭州市余杭区文化广电新闻出版局

2017年5月15日

（责任编辑：李明）