5、资格审查：报考人员报名时须提供真实、准确、有效的报考信息。资格审查贯穿招聘工作始终。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件和规定不符的，一经查实即取消考试、聘用等资格。

6、开考比例：报考人数与岗位招聘数的开考比例不低于3:1。如低于开考比例，则相应核减岗位招聘的计划数。

(二)笔试

笔试内容为公共基础知识与基层工作能力实务。主要内容为政治、经济、法律、人文、国情省情、国家农村农业政策、农业农村知识、写作等。试卷满分为120分。

笔试成绩折算前加分：近六年内(2011年元月之后)个人获得乡镇(园区)级综合表彰加2分、县级综合表彰加5分、市级综合表彰加7分、省级综合表彰加10分，加分不累计计算，以奖项计分。以上加分，均在当涂先锋网、当涂县人力资源和社会局网站公示无异议后进行。

笔试时间、地点：详见《准考证》。

笔试准考证领取：考生于6月1日—2日凭本人有效居民身份证到原报名地点领取《准考证》。逾期不领视为自动放弃报考资格。

为确保新进人员基本素质，设定笔试最低分数线，笔试成绩达到60分的考生，方可进入下一轮面试。

本次招聘统一组织的笔试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

(三)面试

依据笔试成绩从到低分，按照招聘岗位1:2的比例确定参加面试人员。不足规定比例的按实际人数确定。末位成绩相同的一并进入面试。

面试采取结构化面试方式，主要测试应聘者的逻辑思维能力、沟通协调能力、应变能力及心理素质、知识面等要素。面试总分为100分。实际参加面试人数小于或等于岗位计划数的，面试成绩必须达到60分，否则不予进入体检和考察环节。

面试时间、地点另行通知。

(四)成绩合成

笔试和面试合成成绩的计算方法：将笔试成绩(含加分折算成百分制)与面试成绩按照5:5的比例进行合成，从到低分排序。若总成绩相同，则按面试成绩高的优先排序。若面试成绩仍相同，则进行加试。笔试、面试及合成成绩分值均保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

(五)体检与考察

根据笔试和面试合成后的成绩按1:1的比例依次从到低分确定参加体检和考察人选，按照有关规定组织实施体检、考察工作。体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定执行。对体检结果有疑问的，可以按规定申请复检，结果以复检结论为准。

对体检合格者进行考察，考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等方面的情况，同时对拟聘人员资格条件进行复审。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，从面试入围者中按考试合成成绩由到低分依次等额一次性递补(递补人员必须达到规定的最低分数线)。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

(六)公示与聘用

对体检、考察均合格的考生确定为拟聘用人员，在当涂先锋网(http://www.dtxf.gov.cn/)、当涂县人力资源和社会局网(http://www.ahdtrsj.gov.cn/)公示，时间7天，并公布举报监督电话。拟聘人员公示结果影响聘用的，取消聘用资格。

（责任编辑：李明）