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　　(二)面试

　　1、面试人选按招聘岗位人数1:2的比例，根据该岗位考生笔试总成绩从到低分依次确定。若最后一名面试人选的笔试成绩相同，则并列进入面试(特殊紧缺岗位经市人力社保局认定同意，可适当放宽面试比例)。未达到规定比例的，相应递减招聘人数至规定比例，无法递减的，考生笔试总成绩须达到其他岗位进入面试人员的最低成绩方可进入面试。若招聘岗位只有1名考生参加面试，该考生的面试成绩须达到其所在面试考官组实际参加面试考生的平均成绩。凡笔试科目任何一科缺考者，取消其面试资格。

　　2、面试采取结构化或无领导小组讨论方式进行，面试分值100分(采取四舍五入法保留小数点后面两位小数)，面试成绩当场公布。面试成绩低于60分的，不得确定为体检人选。考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，该面试考官组应写出书面报告，说明理由，并报县人力社保局备案。

　　3、参加面试的考生按规定缴纳面试考务费。面试时间、地点另行通知，不按通知时间和地点参加面试者视为自动放弃。

　　(三)考试考核总成绩计算方式

　　考试考核总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。

　　考试考核总成绩和进入体检人员名单在云阳县人民政府公众信息网站上公布。

　　七、体检

　　体检人选按照招聘岗位指标，根据各招聘岗位考生考试考核总成绩从到低分依次等额确定。若考试考核总成绩相同，则依次按专业科目成绩、公共科目成绩高者确定;若体检、考察中的递补人员考试考核总成绩相同，仍按专业科目成绩、公共科目成绩高者确定。若上述成绩均相同，以加试的方式确定。

　　体检由县人力社保局组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉关于修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)要求，结合本行业或岗位实际要求执行。体检费用由考生自行承担。

　　体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内向县人力社保局书面提出复检申请，经研究同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

　　因体检不合格或经确认自愿放弃体检资格出现的缺额，按报考该岗位考生考试考核总成绩从到低分依次递补。

　　体检时间、地点另行通知。

（责任编辑：李明）