(四)体检与考核

根据总成绩，由到低分按招聘计划1：1的比例，确定进入体检与考核范围人员。

统一组织进入体检范围的人员到指定医院进行体检。体检标准参照人社部、卫生部《关于公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃体检。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

体检合格的，组织人员组成考察组，到大学生村官任职村(社区)和所在镇街区对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。

体检和考核合格的，确定为拟聘用人员。因自动放弃体检考核资格、录用资格或体检考核不合格的，取消拟聘用资格。

体检和考核的具体时间等有关事宜另行通知。

(五)公示与聘用

考试、考察工作结束后，将拟聘用人员名单在“峡山区政务信息网”上进行公示，时间为7个工作日。如发现问题，一经查实即取消其聘用资格，对因此造成的空缺岗位，按总成绩依次递补。公示期满无问题的拟聘用人员，按考试总成绩从到低分依次选岗。总成绩相同的，按照笔试成绩高低确认;笔试成绩仍相同的，由政治工作部按照考核情况确定选岗顺序。选岗结束后，按管理权限办理调动或派遣手续，由聘用单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。

事业单位公开招聘人员按规定实行试用期，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

考核招聘为事业编制人员后，按照事业单位人员管理规定进行管理，不再保留大学生村官身份，不再享受大学生村官相关政策待遇。

三、其他事项

整个招聘工作由峡山区政治工作部负责实施，并接受社会监督，招聘工作的公开、公平、公正。对违反招聘考试纪律的工作人员和应聘人员，参照《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》(人社部令第30号)的有关规定处理。

原标题：峡山区从在岗选聘大学生村官中考核招聘事业单位工作人员简章

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2017年峡山区岗位计划表.xls

2017年峡山区报名登记表.xls

峡山区公开招聘工作

领导小组办公室

2017年5月8日

（责任编辑：李明）