(六)确定拟聘人员

按考生总成绩从高到低确定拟聘人员，并与引进单位签订临时聘用协议。应届毕业生待取得正式毕业证、学位证及体检、政审等程序结束后按规定办理正式聘用手续。截至2017年8月30日未能提供引进岗位所需的学历、学位证书的应届毕业生，取消聘用资格。

(七)体检

按拟引进人数与体检人数1：1的比例确定进入体检人员名单，体检在六枝特区公开引进工作领导小组办公室指定的医院进行。其它非指定体检机构出具的体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》规定执行。考生放弃体检的，空缺职位按总成绩从高到低递补一次。体检费由考生本人承担。

(八)考察政审

体检合格考生确定为考察对象，考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等，主要以现实表现和学籍档案为主。考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

考察政审工作由六枝特区公开引进工作领导小组办公室统一安排，由引进单位或其主管部门具体负责。考察工作须组成考察组，考察组由二名及以上中共正式党员组成。在考察时应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料、做出考察结论、提出聘用意见。考察工作接受六枝特区纪检监察部门的监督。政审考察不合格的，取消聘用资格。

(九)编制及待遇

此次公开引进的人员全部为事业编制，待遇按国家规定执行。

(十)聘用及安置方向

通过面试、体检和政审合格的人员，经公示7天无异议后，或虽有异议但不影响聘用的，由六枝特区公开引进工作领导小组按引进简章规定确定聘用对象，报六枝特区人力资源和社会局审批后，按引进职位安排到岗工作并实行一年试用期(全日制硕士研究生试用期为6个月)。试用期结束且考核合格者与单位签订聘用合同;考核不合格者，取消聘用资格。

此次聘用到六枝特区的人员，原则上在六枝特区的最低服务年限为5年。

六、纪律要求

本次人才引进工作坚持公开、平等、竞争、择优原则。按照政策规定、条件标准、工作程序，严格把关，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。工作人员和应聘人员要严格遵守有关规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，应聘人员取消聘用资格，工作人员将按照有关规定处理。

咨询电话：0858-5322213(六枝特区人力资源和社会局)

0858-5322465(中共六枝特区委组织部人才办)

原标题：六枝特区2017年公开引进急需紧缺人才简章

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六枝特区公开引进急需紧缺人员职位计划表

六枝特区公开引进事业单位工作人员报名信息

六枝特区人才工作领导小组办公室

2017年4月26日

（责任编辑：李明）