八、面试

采用结构化面试形式，主要测试应聘者的组织协调能力、言语表达能力、应变能力、创新能力和心理素质等要素。

面试成绩满分100分，面试成绩低于60分的取消进入下一环节资格。实际参加面试人数少于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩须达到70分及以上或达到所在面试组当天实际参加面试人员面试成绩的平均分及以上，否则不予进入体检与考察环节。

面试时间、地点在当涂先锋网、当涂县人力资源和社会局网另行通知。

九、成绩合成

报考人员考试最终成绩依统考笔试成绩与面试成绩合成确定后在当涂先锋网、当涂县人力资源和社会局网公布。

考试最终成绩合成：按照笔试合成成绩与面试成绩6：4的比例合成最终成绩。

根据招聘岗位计划数和应聘人员考试最终成绩，从到低分，按1:1比例等额确定体检、考察对象(如最终成绩相同，依次以笔试合成成绩、笔试科目《综合应用能力》成绩得分高者确定)。

十、体检考察

体检工作参照《人力资源社会部 国家卫生计生委 国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号) 等规定组织实施。体检合格者，进入考察程序。体检工作由县人社局实施。

考察工作参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)有关规定组织实施。根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。考察工作由各主管部门及其招聘单位负责组织实施。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同一岗位报考人员中，按考试最终成绩从到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

十一、公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在当涂先锋网、当涂县人力资源和社会局网公示一周。

十二、聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，确定为招聘单位的聘用人员，纳制管理，办理手续，其中：乡镇卫生院招聘人员实行编内聘用，合同管理。

对违反公开招聘规定或未能在2017年9月30日前提供招聘岗位所要求相应层次的学历、学位、资格等证书原件的报考人员，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

十三、纪律要求

招聘工作接受纪检监察机关和社会各界的监督。对不按招聘计划、规定条件或擅自更改招聘方案给招聘工作造成不良影响的，将宣布招聘无效、给予通报批评并追究相关责任;对违反人事考试纪律的工作人员和考生，视情节轻重，按有关规定予以处理。

十四、有关事宜

本公告由县委组织部、县人社局负责解释。

相关招聘信息，将及时在当涂先锋网、当涂县人力资源和社会局网公布。

本次招聘考试不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

政策咨询电话：0555—6732729(县委组织部)

0555—6798771(县人社局)

考务咨询电话：0555—8880232(市人事考试院考务一科)

报名咨询电话：0555—8880239(网络报名期间)

监督举报电话：0555—6732717(县纪委)

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

应聘者网上报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅以致无法通知相关事宜的，责任由应聘者自负。

特此公告。

原标题：2017年当涂县部分事业单位公开招聘人员公告

点击下载>>>

1.2017年当涂县部分事业单位公开招聘人员岗位计划表.rar

2.专业设置参考目录.rar

中共当涂县委组织部 当涂县人力资源和社会局

2017年4月24日

（责任编辑：李明）