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　　六、专业测试

　　(一)专业测试由市人事考试考务工作领导小组办公室统一组织实施。专业测试采用结构化面试方式。面试成绩满分为100分，面试成绩当场公布。

　　(二)报考蒙汉语兼通岗位的人员，面试必须用汉语回答。

　　报考其他岗位的人员，面试可以用蒙古语回答，也可以用汉语回答，但只能选用一种语言回答，不能混用。

　　面试时对不按规定语言回答的按零分处理。面试现场配备蒙古语翻译人员并录音或录像。

　　(三)面试时实际到场参加面试人数与聘用人数比例为1︰1及以下的岗位，该岗位报考人员的面试成绩须达到本人参加面试时所在考场(同一试题、同一考官组)的面试成绩平均值，方可进入体检环节。

　　七、考试总成绩计算

　　考试总成绩=公共科目笔试总成绩×40%+面试成绩×60%。

　　同一岗位招聘计划内最后一名报考人员考试总成绩出现并列的，将组织加试。

　　考试结束后，在呼和浩特市人事考试网公布公共科目笔试总成绩、面试成绩、考试总成绩及进入体检和考核人员名单。

　　八、 体检和考核

　　(一)按照每个岗位报考人员考试总成绩从到低分的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检和考核的人选。

　　(二)体检工作由各旗县区卫生局组织实施，体检医院由市人事考试考务工作领导小组办公室指定。体检项目或标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《关于对<关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示>答复的函》(国公考录函〔2010〕13号)等相关规定执行。体检结果报各旗县区人力资源社会 局。考生无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格并依次递补。

　　(三)考核工作由各旗县区卫生局组织实施。要高度重视考核工作，要按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位要求，全面、准确、客观地评价被考核对象的综合素质，并形成书面考核材料，报各旗县区人力资源社会 局。

　　报考人员应在20日内提交考核工作所需的人事档案及相关材料，否则视为自动放弃，取消其聘用资格并依次递补。

（责任编辑：李明）