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　　(二)面试

　　1.确定面试人员：在笔试合格者中，根据笔试成绩从到低分按招聘岗位数1：3确定进入面试人员(末位同分全部参加面试)。

　　2.面试：采用结构化面试(05、06、12岗位专业加试专业技能测试，专业技能测试分值占面试分值的30%)。满分为100分，60分为合格分数线。面试成绩当场通知考生。

　　3.时间和地点：详见准考证。面试人员携带准考证和身份证，在规定时间前到指定考点参加面试。

　　(三)总成绩计算

　　按笔试成绩和面试成绩各占50%合计总成绩(计算结果精确到小数点后两位数，尾数四舍五入)。

　　四、体检和考察

　　1.确定体检对象。从面试合格者中，根据应聘人员的总成绩，按招聘岗位招聘人员计划数1:1的比例从到低分确定体检对象(末位出现同分，取笔试成绩高者)。考试总成绩、进入体检和考察人员名单将在海安县人力资源和社会 局网站公布。

　　2.体检。体检由海安县人力资源和社会 局组织实施，时间地点另行通知，标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　3.考察。对体检合格人员由招聘单位的主管部门进行考察。考察侧重于思想政治表现、道德品质，以及与报考岗位相关的业务能力和工作实绩等，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。

　　五、公示和聘用

　　1.拟聘用人员名单在南通市人力资源和社会 局网站、海安县人力资源和社会 局网站上公示7个工作日。

　　2.对公示结果无异议的拟聘用人员，由招聘单位的主管部门报海安县人力资源和社会 局审批，并根据核发的聘用人员通知书，与拟聘用人员签订聘用合同。由招聘单位在公示结束后一个月内办结聘用手续。拟聘用人员与有关单位签订劳动合同或聘用协议的，由本人按规定自行负责处理。逾期作自动放弃处理。

　　3.因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，在面试合格人员中依据总成绩从到低分一次性递补(出现同分，取笔试成绩高者)：(1)拟聘人员体检或考察不符合要求的;(2)拟聘人员公示的结果影响聘用的;(3)拟聘人员明确放弃聘用的;(4)其他导致拟聘岗位空缺的情形。聘用审批后不再递补。

（责任编辑：李明）