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　　(二)笔试

　　笔试由市人力社保局统一命题出卷，笔试全市统一为 12月7日上午9：00至11：30;岗位笔试科目为综合基础知识和就业、社会 法律法规政策知识;笔试实行百分制，总分为100分。

　　(三)面试

　　按招聘计划数1:2的比例从到低分确定面试对象。面试由区人力社保局组织。面试成绩满分为100分，合格为60分，面试不合格者不能列为体检、考察对象。考生凭面试通知书和本人身份证参加面试。面试时间和地点另行通知。

　　面试实施前3天，若取得面试资格的人员确定不参加面试的，将从到低分依次予以递补。

　　(四)体检和考察

　　面试结束后，按考生笔试成绩50%、面试成绩50%的比例计算总成绩。然后按招聘岗位计划数1：1的比例从到低分(若总成绩相等以笔试成绩高的排位在前)确定体检对象。

　　报考人员的体检参照人力社保部、卫生部、国家公务员局下发的《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公〔2005〕68号)及人力资源社会 部、卫生部《修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>》执行，体检费用自理;报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

　　体检合格者列为考察对象，考察工作参照《浙江省公务员录用考察细则(试行)》执行。体检、考察有放弃或不合格的，在面试合格人员中按总成绩从到低分依次递补。体检、考察时间将在指定网站另行通知。

　　(五)公示和聘用

　　根据考察结果确定拟聘用对象。拟聘用对象在指定网站公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映问题经查不影响聘用的，按聘有关规定办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。报考人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期者，取消聘用资格，空缺岗位在面试合格人员中按总成绩从到低分进行递补。

　　(六)服务期限和工资待遇

　　专职从事就业和社会 工作人员岗位聘用实行最低服务年限制度，最低服务年限为3周年;聘用后需与用人单位签订劳动合同，试用期为二个月。若聘用期间，聘用人员因各种原因解聘出现工作岗位空缺的，可根据工作需要，在面试合格人员中按总成绩从到低分进行递补(未聘用面试合格人员的递补资格保留至下次公开招聘到村(社区)专职从事就业和社会 工作人员前止)。

　　工作人员正式聘用后的收入按丽水市区上一年度全社会在岗职工平均工资水平确定，同时按规定缴纳各项社会保险费。

（责任编辑：李明）