(二)考试。

　　招聘研究生岗位的采取面试、考核方式，招聘其他岗位的采取笔试、面试、考核方式。

　　1、笔试。

　　(1)笔试内容。笔试按照考用一致的原则，测试公共知识和招聘岗位相关知识,其中：公共知识占30%，岗位相关知识占70%。

　　(2)笔试时间：2017年5月9日上午9:00至11:00。

　　(3)笔试地点：老河口市(详见笔试准考证)

　　(4)笔试开考比例：笔试开考比例为1:3，达不到开考比例的取消或相应核减招聘计划。

　　(5)笔试加分。根据鄂人[2006]16号等文件规定，对“三支一扶”、选聘到村任职的高校毕业生服务期满两年且考核合格的，报考事业单位工作人员，笔试成绩增加5分，计入笔试成绩。

　　符合条件的应聘人员持原招录时的报到证、服务合同、服务单位所在地组织、人社部门出具的服务证明(书)，以及本人年度考核等相关证明材料或相关证件于2017年4月27日至28日到老河口市人社局事业单位管理科(老河口市人社局6楼)办理加分手续。

　　逾期不申请的，视为放弃加分。已成为公务员或事业单位正式在编工作人员的，不再重复享受加分优惠政策。

　　2、面试。

　　(1)面试考生确定。

　　研究生岗位，面试不限定开考比例，但成绩必须达到合格线及以上，否则不得聘用。

　　其他岗位，按1：3比例确定面试人选，达不到1:3的，取消或核减岗位招聘计划。对于面试达到开考比例，但在面试开考时考生缺考，使得无法替补致使只有1人或2人进入面试的，允许其面试，但其笔试和面试成绩必须达到60分以上，否则不得聘用。

　　最后一名笔试成绩有相同的人员，一并纳入面试范围。

　　(2)资格复审。资格复审由人社部门统一组织，资格复审合格的，发放《老河口市2017年事业单位公开招聘面试通知书》。

　　应聘人员资格复审不合格的，或超过时间未领取《面试通知书》的，视为放弃面试资格或取消面试资格。出现的面试人选缺额，按该岗位笔试成绩在合格线内从高到低依次递补，并对递补人员进行资格复审。

　　(3)面试内容和形式。面试主要考察事业单位工作人员应具备的综合素质、综合能力。根据招聘单位需要，也可考察与招聘岗位相关的专业知识。面试一般采用结构化面试方式。招聘教师，实行说课或回答问题相结合的方式。幼师、舞蹈编导、戏剧创作和音乐制作等岗位的，面试实行回答问题和才艺展示相结合的方式。

　　(4)面试时间、地点。面试在笔试成绩公示后举行。面试地点在老河口市，具体地点、时间另行通知。

　　(5)面试考官。面试考官由7人组成。

　　(6)面试评分。面试评分实行百分制计分，考生最终得分采用“体操计分法”，即去掉一个分和一个最低分，按5名考官的总分除以5计算考生的最后得分。考官评分原则上分为90分，高于90分或者低于60分的，考官要在评分表上作出说明。每位考生的面试成绩当场公布。

　　3、笔试、总成绩合格线及计算方法。

　　为了招考人员质量，根据考试成绩总体情况，划定笔试成绩和总成绩合格分数线。笔试、面试均实行百分制，总成绩按笔试占40%、面试占60%的比例进行计算。

（责任编辑：李明）