六、体检和考核

(一)笔试结束后，按笔试成绩排名办法确定的顺序，以1：1比例确定进入体检和考核的人选。体检所需费用由考生自行承担。

(二)体检及考核标准及项目参照公务员录用标准执行。

(三)考核主要考察应聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作经验等情况，特别要考察与拟招考岗位相关的素质与能力。

(四)因考核或体检不合格的，以及因拟聘人选自动放弃而产生空缺的招考名额，从报考该岗位的人员中按照笔试成绩由高到低确定递补人选。

七、择岗

需择岗的岗位，从笔试、体检与考核的结果都合格的人员中确定各岗位拟聘人选，组织拟聘人员按各岗位总成绩从到低分依次选择招聘单位。择岗时，若有拟聘人选自动放弃而产生的空缺的招聘名额，从到低分递补方式填补空缺岗位。

八、公示及录用

(一)拟聘人选从考试、体检和考核结果都合格的人员中确定，并在连江县人民政府门户网站公示。拟聘人选经公示不影响聘用的，经审批后，按有关规定签订聘用合同，办理合同登记。

(二)聘用人员应在指定的时间内到单位报到上班，否则取消聘用资格。

九、组织领导

按照连委办〔2005〕69号《关于连江县党政机关、事业单位补充工作人员中建立公正机制的实施意见(试行)》的要求实施，公开考试招聘全过程邀请人大机关、政协机关、纪检监察部门派员参与监督。

十、聘用人员待遇

(一)受聘人员实行劳动合同制，期限3年，由劳务派遣公司办理派遣相关手续，劳动关系由各招聘主管局管理，业务工作接受各招聘主管局和相关用人单位指导。

(二)受聘人员报酬与相关待遇：

1、连江县总工会：受聘人员报酬与相关待遇：(1)试用期3个月，工资1700元/月;(2)试用期满，经考核合格后，工资2000元/月，月绩效工资700元，并享受五险一金(养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金)。

2、连江县市场监督管理局：受聘人员报酬与相关待遇：(1)试用期3个月，工资1800元/月;(2)试用期满，经考核合格后，工资1800元/月，月绩效工资700元，年终奖金300元/月，并享受五险一金(养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金)

3、连江县人力资源和社会局：受聘人员报酬与相关待遇：基本工资2000元，并享受五险一金(养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金);绩效奖金每人每月700元，由县人力资源和社会局根据各受聘人员工作开展情况，经考核后按季度发放。

（责任编辑：李明）