四、考试

(一)考试方式

考试采取笔试和面试相结合的方式进行，由灌南县人力资源和社会局统一组织。

(二)笔试

1.笔试采取闭卷答题形式进行，试卷满分100分，笔试成绩合格线为50分。

2.笔试科目：《综合知识和能力素质》，不指定复习用书，不委托任何个人和部门举办培训辅导。

3.笔试时间:2017年5月13日(星期六)，地点等详见准考证。

4.领取准考证：2017年5月9日—10日，上午8：30-11：30、下午2：30-5：30，应聘人员持本人身份证(代领人需持代领人身份证和复印件及考生身份证或复印件)到灌南县人才流动管理办公室(灌南县集中办公区8号楼740室)领取笔试准考证，应聘人员未按时领取准考证的，视为主动弃考，后果自负。联系电话：0518-83968833。

(三)资格复审

在笔试成绩合格人员中，根据笔试成绩从到低分排序，按各岗位拟招聘人数1:3的比例对应聘人员进行资格复审，复审合格者进入面试，复审不合格的，在应聘同一岗位的笔试合格人员中，按笔试成绩从到低分依次递补。请进入资格复审范围内的应聘人员，以及其他排名较前的人员，在成绩公布后保持联系方式畅通，以便通知资格复审或递补，无法联系者视为自动放弃。通过资格复审进入面试的人员名单将在灌南县人力资源和社会网(http://www.gnhrss.gov.cn/)或灌南县人民政府门户网

(http://www.guannan.gov.cn/)公布。

资格复审须提供的证件材料：笔试准考证、身份证、毕业证书(2017年应届毕业生提供双向选择就业推荐表)原件。资格复审时间、地点等事宜在灌南县人力资源和社会网(http://www.gnhrss.gov.cn/)或灌南县人民政府门户网

(http://www.guannan.gov.cn/)另行通知。

(四)面试

面试采用结构化面试的方式。面试总分为100分，面试已经形成竞争的岗位，面试合格分数线为50分;面试没有形成竞争的岗位，面试合格分数线为60分。面试成绩当场通知应聘人员。面试时间、地点另行通知。

(五)总成绩计算方法

采用百分制计算应聘人员总成绩，按四舍五入法保留两位小数，计算方法为：总成绩=笔试成绩的50%+面试成绩的50%

(六)成绩公布时间及公布方式

笔试成绩在笔试结束后5个工作日内公布。总成绩在面试结束后5个工作日内公布。公布网址：灌南县人力资源和社会网(http://www.gnhrss.gov.cn/)或灌南县人民政府门户网

(http://www.guannan.gov.cn/)。

五、体检

考试结束后，在考试成绩合格人员中，根据总成绩按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从到低分确定参加体检人员(若总成绩出现同分，按笔试成绩排序，仍然同分的组织加试，加试方式另定)。体检由灌南县人力资源和社会局组织实施，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

六、考察和公示

对体检合格人员由招聘单位主管部门会同招聘单位组织考察，并根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在连云港市人力资源和社会网、灌南县人力资源和社会网(http://www.gnhrss.gov.cn/)或灌南县人民政府门户网

(http://www.guannan.gov.cn/)公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

因体检、考察不合格或公示有异议影响聘用等原因出现招聘岗位空缺时，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从到低分依次递补。

七、聘用

对公示无异议人员，由招聘单位按规定为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。聘用审批后不再进行递补。

八、纪律监督

招聘工作接受纪检监察部门、组织人社部门和社会各界的监督。应聘人员应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘，接受社会监督。对伪造、涂改证件、证明或以其它不正当手段获取应聘资格、考试过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，将取消应聘资格。监督电话：0518-83968833，0518-83968215。

九、本公告未尽事宜由灌南县人力资源和社会局负责解释。

原标题：灌南县2017年事业单位公开招聘工作人员公告

点击下载>>>

2017版江苏省公务员招录考试专业参考目录.doc

2017年灌南县事业单位公开招聘工作人员岗位表.zip

2017年灌南县事业单位公开招聘工作人员报名表.doc

灌南县人力资源和社会局

2017年4月11日

（责任编辑：李明）