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　　八、成绩计算及加分项条件

　　原则上以《专业考试》成绩为最终成绩。部分岗位需组织面试或加试专业技能测试的，其成绩计算办法按面试或专业技能测试方案执行。

　　加分项条件严格按照《定西市事业单位公开招聘人员实施意见(试行)》(定政办发〔2011〕231号)的有关规定执行。

　　九、初选、体检、公示

　　考试结束后，市、县招聘领导小组办公室按各岗位招考指标及考试总成绩(含加分项)，由到低分依次排序，确定拟聘用人员名单。若同一岗位报考者的总成绩(含加分项)出现并列时，由县上采取加试笔试的办法，由到低分确定最终人选，然后参照新录用公务员体检标准组织体检，体检合格者面向社会公示，公示期为7天。对体检、公示不合格或确有问题的人员，取消资格，然后从本岗位应聘人员中由到低分依次等额递补。

　　十、审批、聘用

　　对经考试考核、体检、公示合格的人员，确定为拟聘用人员，由县招聘单位在公示期满后报市招聘领导小组办公室审核审批。

　　经批准聘用的所有招聘人员到岗后，按照事业单位岗位设置管理的有关规定，确定岗位等级、签订聘用合同、实施岗位聘用、兑现相应待遇，并实行一年试用期制度，试用期满合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。

　　十一、具体要求

　　1.加强组织领导。事业单位公开招聘工作是一项政策性强、社会高度关注的热点工作，也是我县重点扶持高校毕业生就业的一项重要举措。县上各有关部门一定要高度重视，加强领导，统筹安排，精心组织，扎扎实实将招聘工作的各个环节落到实处，确保事业单位公开招聘工作顺利实施。

　　2.精心组织实施。事业单位公开招聘工作事关改革发展稳定大局，要按照统一规范、分类指导、分级管理的要求，严格执行有关招聘政策规定，不得随意变通政策和上交矛盾。要加强协调配合，完善规章制度，细化操作规程，明确责任分工，确保招聘政策落实到位、招聘程序公正透明、招聘结果真实有效，让组织满意、考生满意、社会满意。

　　3.严肃招聘纪律。整个招聘工作实行政策公开、岗位公开、条件公开、过程公开、结果公开“五公开”制度。县上各有关部门要严格遵守有关政策规定，严肃招聘纪律，严格工作程序，增强招聘工作透明度和公信力。对违反政策规定弄虚作假和不按规定程序办事的，其考试成绩一律无效，同时要从严追究当事人和主管领导的责任;对工作不负责、失职渎职的行为要严肃查处。

　　4.加强监督检查。为招聘工作的严肃性、公正性和透明度，县招聘办邀请县纪委(监察局)、县委组织部全程参与招聘录用工作，进行全过程的监督，并广泛接受社会各界的监督。

　　监督电话：县委组织部(0932)7722390，县纪委(监察局)(0932)7722505。

附：2013年岷县事业单位公开招聘人员计划.rar

　　岷县事业单位公开招聘工作领导小组办公室

　　二0一三年十月二十二日

（责任编辑：李明）