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　　五、体检、考核

　　(一)体检

　　1.体检对象的确定。根据岗位计划招聘人数，在考试合格的人员中，按综合成绩从到低分的顺序依次等额确定体检对象。面向退役士官招聘的岗位待选择具体岗位后再组织体检。

　　体检对象属于机关或国有企事业单位在职在编人员的，应于体检前向组织人事部门提供具有人事管理权限的部门出具的同意调动证明、同意辞职证明或同意解除聘用(劳动)合同证明。

　　如果同一岗位(不含面向退役士官招聘的岗位)出现两名及以上报考者笔试总成绩相同，按照下列8种 条件依次 体检：①笔试原始成绩高的;②学历高的;③泉港区户口、籍贯或泉港区生源;④专业技术职务任职资格高的;⑤相同专业技术职务任职时间长的;⑥烈士子女;⑦独生子女;⑧农村计生二女户。如果均符合或均不符合 体检条件，按报考者高等院校在校期间专业必修课的平均成绩从到低分的顺序参加体检。

　　2.体检标准。参照福建省公务员考录体检标准执行。体检不合格者可申请复检一次，复检医院由泉港区组织人事部门指定，体检结果以复检为准。体检不合格者取消聘用资格。

　　(二)考核

　　体检合格后对考生进行考核。考核内容主要包括报考者的德、能、勤、绩、廉等现实表现以及是否需要回避等方面的情况，同时对报考者的资格条件进行复查。考核采取查阅档案、学历(学位)验证、谈话等方式进行。考核对象必须告知其档案所在单位并在接到调档函之日起30日内，将其个人档案按机要渠道寄至泉港区委组织部或泉港区人力资源和社会 局，同时提供县级计生及综治情况等审核证明，逾期视为放弃资格。

　　进入体检、考核的人员因体检、考核不合格或个人原因放弃资格而造成岗位空缺的，在报考该岗位笔试成绩达到合格线的考生中，按笔试总成绩从到低分的顺序依次等额递补。

　　六、公示、聘用

　　考核合格者确定为拟聘用人选并在泉港区人力资源和社会 局网站进行为期七天的公示。公示结果不影响聘用的，按人事管理权限办理聘用手续，由用人单位按有关规定与考生签订聘用合同，实行合同管理。被聘用的人员应在指定的时间到聘用单位报到，否则取消聘用或安置资格。

　　其中：1.同一岗位(不含面向退役士官招聘的岗位)如包含多个不同单位，按笔试成绩从高到低的顺序依次 选择服务单位，笔试成绩相同的，按前述体检 顺序选择服务单位;2.面向退役士官招聘的岗位按笔试总成绩到低分为序先后自主选择具体岗位。如不按规定参加选岗的，首先让参加选岗的转业士官选择好具体岗位后，再由泉港区公开招聘事企业单位工作人员领导小组安置在剩余岗位。如果出现两名及以上报考者笔试总成绩相同，按照下列6种 条件依次 选择：①立功等级高的;②立功等级次数多的;③服役时间长的;④学历高的;⑤本人为独生子女。

（责任编辑：李明）