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　　1、面试时间和地点：另行通知。

　　2、面试办法：根据考生笔试成绩，面试人数与招聘职位数按2:1的比例从到低分确定面试对象，如按比例名额末位考生出现笔试成绩相同时，则末位笔试成绩相同者全部取得参加面试的资格。面试采用结构化面试方式。卫生系统的护理、药剂、口腔、临床、妇产、预防医学、影像、医学检验、医疗设备维护等职位面试内容为结构化面试题目一道，相关专业知识题目一道。其他职位面试内容为结构化面试题目。

　　3、面试成绩占总成绩的40%，笔试成绩、面试成绩、总成绩均按四舍五入保留前两位小数。

　　(五)体检

　　按笔试、面试综合成绩从到低分实行等额体检。同一职位按比例名额末位综合成绩相同的，以笔试成绩高的为体检对象;如综合成绩、笔试成绩均相同的，加试一次笔试，以加试成绩高的为体检对象。体检参照公务员体检实施办法执行。报考人员对体检结果有疑问时，可在规定的时间内对可以复检的项目申请复检。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。对因体检不合格造成的缺额按职位和考试综合成绩从到低分依序等额递补一次。体检时间另行通知。

　　(六)考核

　　对体检合格后的拟聘人员，由县人力资源和社会 局牵头、县招考领导小组成员单位以及用人单位抽调人员对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对拟聘人员资格条件进行复查。考核工作参照《湖南省国家公务员录用考核试行办法》组织实施，对不符合报考条件及考核不合格者，一律取消聘用资格，对因考核不合格造成的缺额按职位和考试综合成绩从到低分依序等额递补一次。

　　(七)公示与聘用

　　笔试、面试、体检、考核等各阶段的工作完成后，都要将结果进行公示，接受考生的咨询和社会各界的监督。

　　公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响录用的，报领导审批后，按程序办理聘用等手续，试用期半年。反映的问题对聘用有影响并查有实据的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　六、工作纪律与要求

　　1、事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

　　2、招聘工作人员要严格遵守人事纪律，违者，将严肃追究相关责任。

　　3、报考人员不得弄虚作假，不得违反考试考核纪律。否则，取消考试资格，两年内不得参加县人力资源和社会 局组织的各类考试。

（责任编辑：李明）