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　　对通过笔试进入面试的人员，由用人单位和主管部门进行资格复审。资格复审合格者发给面试通知书，参加面试。资格复审不合格的(含档案中涂改年龄，无法确认的)，取消面试资格，缺额按笔试成绩及格线以上从高到低依次递补。

　　复审时，应聘人员应提供毕业证、学位证、报到证、资格证(或资格考试合格成绩单)、身份证以及相关证明原件。其中：非个人原因未领到报到证的，须提供发证单位出具的证明;留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;大学生“村官”等服务基层项目的考生，须登陆临汾人事考试网，下载打印《服务基层项目人员审核表》，由服务所在地和市以上派出主管部门加盖公章确认;报考有工作经历要求岗位的考生，需出具工作经历证明。

　　证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实影响资格审查的，视为资格复审不合格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。

　　3、面试

　　面试由招聘单位及主管部门制定实施方案，经市人社局审批后组织实施。

　　(1)面试对象的确定。笔试成绩达到及格线以上者，方可参加面试对象的确定。根据笔试成绩从到低分排序，依招聘岗位分别排序，原则按3：1的比例确定面试对象。面试人数未达3:1的，及格线以上人员为参加面试对象。若入围成绩最后一名出现并列，并列人员同时进入面试。

　　(2)面试命题和评分由招聘领导组办公室委托有关专家组织进行。

　　(3)面试分专业课试讲(占60分)和专业理论解答(或专业技能操作)(占40分)，无专业课试讲的招聘岗位，面试采取专业理论解答(或专业技能操作)方式，重点测试应聘人员的专业理论知识和技能水平、综合分析能力、逻辑思维能力、临场应变能力、语言表达能力、组织协调等综合素质。面试成绩为100分，及格线为60分。

　　(4)面试考官的组成。为确保面试工作的公正、科学，拟分专业成立若干个考官组。每个考官组7人，由有关方面人员和专家组成。每个考官组设主考官一人，主持本组面试工作。

　　(三)考核

　　面试及格分数线以上者，根据考试总成绩，按1：1比例确定参加考核对象。考试总成绩相同者，笔试成绩高者为考核对象。

　　考核工作要按照德才兼备的标准和拟聘岗位的要求，全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、现实表现以及需要回避等情况。根据考核结果，对考生的报名资格进行再次确认。考核不合格者，取消其聘用资格，由此形成的空缺依次递补。经考核确定的合格人员，若本人提出退出，不得递补。

　　考核方案由用人单位主管部门负责制定，报招聘领导组核准后组织实施。

（责任编辑：李明）