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　　2. 试讲办法

　　资格审查通过的考生进入试讲环节。试讲工作由县人力资源和社会 局、县教育体育局统一组织，县编办、县财政局等配合，县纪委(监察局)全程监督。试讲评委采取异地随机抽调专家组成评委团。

　　(1)试讲按考生选报学科分组方式进行，在现行的教材中(试讲用教材见附件5)随机抽课，准备20分钟，讲一节与报考专业相一致的微型课(20分钟以内)，试讲现场成绩满分100分。报考同一职位并在一个试讲组试讲的考生，其试讲成绩等于试讲现场成绩;报考同一职位在两个及以上试讲组试讲的考生，试讲成绩采取"二次平均法"，由现场成绩加权平均得出。试讲现场成绩、试讲成绩的计算结果均四舍五入保留两位小数。

　　(2)对于实际参加试讲的考生人数小于或等于聘用计划的招录职位，其考生试讲现场成绩低于80分者不予聘用;对于实际参加试讲的考生人数大于聘用计划的招录职位，考生试讲现场成绩低于70分者不予聘用。

　　(3)试讲时间、地点及相关事宜在洛阳市人力资源和社会 局网站(http://haly.lss.gov.cn"快速导航"栏目 "人力资源市场"下的"动态"专栏)、宜阳人才网www.yyjobs.com.cn "公告"板块予以公示。参加试讲时必须同时携带笔试准考证和有效身份证。

　　(五)总成绩的计算

　　考生总成绩=笔试成绩×40%+试讲成绩×60%

　　总成绩并列时，依次按学历层次、试讲成绩由高到低确定体检人选。总成绩的计算结果四舍五入保留三位小数。

　　(六)体检

　　1、根据聘用职位、专业及聘用计划，按照考生总成绩从到低分的顺序，按照聘用计划1：1.5的比例(四舍五入)确定参加体检人员。

　　体检标准及项目按照《教师资格认定条例》的内容执行。

　　体检不合格者不得进入考核与聘用环节。

　　体检合格者进入考核与聘用环节，体检相关事宜将在洛阳市人力资源和社会 局网站(http://haly.lss.gov.cn"快速导航"栏目 "人力资源市场"下的"动态"专栏)、宜阳人才网www.yyjobs.com.cn "公告"板块予以公示，不再采取其他方式通知，请考生届时登录查看，体检逾期不到者按自动放弃处理，若体检后出现职位空缺，可从报考同一职位并参加试讲的人员中，按考试总成绩从到低分的顺序依次递补。

　　(七)考核与聘用

　　体检合格人员，按照《洛阳市人民政府办公室关于印发洛阳市事业单位公开招聘人员实施办法的通知》(洛政办[2006]100号)的规定，进行考核和资格复查。资格复查时，考生需按照本方案规定的招录资格和条件提交有效身份证、毕业证、教师资格证、就业报到证(或就业协议书)、个人人事档案等材料原件，未在规定时间内按要求提交上述材料的，取消录取资格。考核和复查合格者，根据聘用职位、专业及聘用计划，按总成绩从到低分的顺序，以1:1的比例确定拟录用人选，并进行不少于7个工作日的公示。公示无异议者，采取双向选择的办法落实聘用单位，由招聘与其签订就业协议书，并报县教育体育局审核，经县人力资源和社会 局审批后聘用。聘用人员与用人单位签订聘用合同，拟录用人选放弃录用资格的，从考核和复查合格人员中按总成绩从到低分的依次递补。试用期为一年，试用期满考核合格者，办理正式聘用手续;考核不合格者，解除聘用合同，试用期待遇按有关文件规定执行。

（责任编辑：李明）