>>>>>>>点击查看 2013年事业单位招聘考试 网校辅导课程

　　>>>>>>>点击查看 2013年事业单位《老五课堂》公开课， 互动！全程直播！

　　>>>>>>>2013年事业单位面试课程“1对6讲练点评· 理论专讲”协议，不过全退费！

　　达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘专业和招聘计划由到低分按1：2的比例进行面试资格审查，达不到1：2比例的专业，按实有合格人数进行审查。“一类”专业面试资格审查合格数不足招聘计划数的，所出现的空缺计划增加到普通管理A职位。“二类”专业面试资格审查合格数不足招聘计划数的，所出现的空缺计划增加到临床医学及相关专业A职位。“三类”专业面试资格审查合格数不足招聘计划数的，所出现的空缺计划增加到普通管理A职位、临床医学及相关专业A职位。

　　笔试成绩和进入面试人员名单，在肥城人才政务网公布。

　　2、面试

　　面试时间、地点及其他具体事宜另行通知。

　　面试考务费每人70元，在资格审查合格后现场缴纳。

　　面试结束后，“一类”、“二类”专业考生按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算总成绩，“三类”考生的面试成绩即为总成绩。按招聘专业由到低分，按计划聘用人数1:1的比例确定参加体检人员。如果同一招聘专业出现应聘人员考试总成绩相同，“一类”、“二类”专业考生按笔试成绩由到低分确定体检对象，若笔试成绩也相同，则按第一特困生、第二省级 毕业生的顺序确定体检对象;“三类”专业的考生按第一特困生、第二省级 毕业生的顺序确定体检对象。如仍无法确定，采取由考生抽签的办法确定。进入体检考核人员的面试成绩不得低于60分。

　　应聘人员总成绩和进入体检人员名单在肥城人才政务网公布。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　六、体检与考核

　　统一组织到指定的医院，参照考选公务员的体检标准进行体检。体检费用由考生承担。对入选人员进行资格复审、全面考核。对体检和考核不合格造成的空缺，从参加面试的人员中(面试成绩不得低于60分)根据总成绩依次等额进行递补。

　　七、公示与聘用

　　对体检与考核合格的人员，根据总成绩，按招聘专业由到低分依次进行选岗(总成绩相同时，按确定参加体检人员的顺序进行)，确定拟聘用人员。

　　对拟聘用人员，在肥城人才政务网进行公示，公示7个工作日无异议的，办理相关手续。被聘用人员实行合同制，聘期三年，试用期一年，试用期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。一经聘用，用人单位与被聘用人员签订聘用合同，确立聘用关系，市人才交流服务中心办理人事代理。

　　八、其他

　　本次公开招聘由市纪检监察部门全过程监督。

　　本次招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构、个人举办考试辅导班。

　　本《简章》由肥城市人力资源和社会 局负责解释。

　　咨询电话：0538―3229717、3222995、3220235

　　网站技术支持：0531-88873752、15269132243

　　肥城市人力资源和社会 局地址：肥城市龙山路063号(河西小区社保处南院平房)

附件1：2013年肥城市事业单位公开招聘工作人员考选计划表.xls

附件2：定向岗位考生资格审查登记表.xls

附件3：服务基层项目人员报考定向岗位资格审查确认需提报的材料.doc

　　肥城市人力资源和社会 局

　　二〇一三年八月八日

（责任编辑：李明）