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　　面试分值为100分，面试成绩当场公布，面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人员。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，招聘单位主管部门应写出书面报告，说明理由，并报永川区人力资源和社会 局备案。

　　(四)考试考核总成绩计算方式

　　专业技术岗位和职员岗位考试考核总成绩= 公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%

　　工勤岗位考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×50%+技能测试成绩(专业测试项目成绩总分÷测试项目数)×50%

　　计算结果出现小数按照四舍五入的办法保留小数点后两位数。

　　六、体检和考察

　　体检人选按拟招聘岗位人数，根据考试考核总成绩从到低分依次等额确定。考试考核总成绩出现并列时，则依次按专业科目测试成绩、公共科目笔试成绩、面试成绩高者 ，仍不能确定的采取加试面试的方法确定。

　　体检由区人力资源和社会 局统一组织。体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于转发<关于印发公务员录用特殊体检标准(试行)的通知>的通知》(渝人社发〔2011〕38号)、《关于转发人力资源和社会 部、卫生部〈关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)的通知〉通知》(渝人社发〔2010〕49号)和《关于转发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(渝人发〔2005〕25号)要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。

　　体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经永川区人力资源和社会 局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

（责任编辑：李明）