(四)面试及总成绩合成

面试采取结构化面试方式进行，由面试考官对应聘者进行面试测评，取平均分值，计为面试成绩。具体时间、地点见面试通知书。

为确保新进人员基本素质，对于报名人数未达到1：2比例的招聘岗位，设定面试成绩最低控制合格分数线，应聘人员的面试成绩低于70分的，不得进入体检及下一程序。

总成绩合成按笔试和面试成绩6：4的分值比例计算，即按笔试成绩×0.6+面试成绩×0.4计算，保留2位小数，小数点第三位四舍五入。

(五)体检与聘用

根据各岗位招聘计划数和应聘人员最终成绩，从到低分，按1：1比例等额确定体检对象。如最终成绩相同，以笔试成绩高者优先，如笔试成绩再相同，则一并进入体检，由市人民医院择优聘用。

体检由市人民医院参照公务员录用体检标准安排。体检合格者经公示无异议，按相关程序办理聘用手续。体检不合格者或不能按相关程序如期办理聘用手续者，取消录用资格，根据总成绩在参加同职位面试考核人员中依次进行递补。

医院与受聘者签订《聘用合同书》，明确双方的责任、义务和权利，办理人事代理。受聘者的工资待遇按照国家事业单位工资政策执行。医院为受聘者依法缴纳相关保险。受聘者录用上岗后，在规定时间内未能通过要求的相应职业资格考试，视为不合格，医院将解除聘用。

四、其他事宜

招聘公告在池州市人力资源和社会局网(wwww.ahczhrss.gov.cn)、池州人才网(www.ahczhr.com)、池州市人民医院网(www.chizhouhospital.com)、池州人事考试网(www.chzpta.gov.cn)等媒体上发布。

本次招聘工作启动后的有关信息将在池州人才网发布，报考人员请及时在该网站了解相关信息。

本公告由池州市人民医院负责解释(0566-2816426，2816108)。

考务电话：0566-3211903

监督电话：0566-2317858

上述咨询和监督电话于正常办公时间使用。

原标题：池州市人民医院2017年招聘工作人员公告

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2017年池州市人民医院招聘职位表.xls

池州市人民医院

2017年2月23日

（责任编辑：李明）