五、考核(面试)

(一)面试时间及地点：

面试时间和面试地点待定，以通知时间和地点为准。

(二)面试方式及分值计算：

面试采取现场抽签先后顺序进行。面试方式采取结构化面试，由主考官提问，考生回答，主要考察考生的适岗能力、职业素养、语言表达和逻辑思维能力。

面试分值100分，面试成绩当场向考生本人公布。面试得分在60分及以上方为合格，面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明情况。如所报乡镇(街道)只有1人参加面试的，面试成绩在60分以上同时需达到本次所有参加面试人员成绩的80%以上方为合格。

(三)录取方式

以乡镇(街道)为单位，根据各乡镇(街道)公益性岗位指标，按面试成绩由高到低招聘为本乡镇(街道)公益性岗位合格人员。例如：XXX乡镇公益性岗位指标为3人，取本乡镇面试成绩的前3位作为本乡镇招聘合格人员;XXX乡镇公益性岗位指标为2人，取本乡镇面试成绩的前2位作为本乡镇招聘合格人员。如最后一名入选人员面试成绩并列的另行出题加试，加试成绩者为本次招聘的合格人员。

五、聘用及待遇

(一)聘用时间

社会协管员岗位属公益性岗位，聘用工作年限最长不超过3年，距法定退休年龄不足5年的可延长至退休。劳动协议一年一签，聘用期满，不再续签，协议期内如要辞职，应提前一个月向用人单位提出申请，待用人单位批准，办好工作交接后方能离开。

(二)工资及其福利待遇

社会协管员月工资标准按规定原则上不得低于当地最低工资标准，本次招聘人员的工资标准为每月1400元。由就业服管理局统一缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，就业专项资金承担单位应缴纳部分，个人承担个人应负担的社会保险费。

(三)其他事项

（责任编辑：李明）