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　　3.笔试采取闭卷方式进行。

　　4.笔试总成绩未达相同考试科目实际参考人员平均成绩的80%者，不得进入面试环节。

　　(二)面试

　　1.面试比例：根据笔试总成绩从到低分按1:2的比例依次确定面试人选。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理);若某一岗位实际只有1名考生参加面试，其面试成绩不低于60分，且需达到该面试考官组当天实际所面试的全部考生(放弃或取消面试资格考生除外)得分的平均分，方可进入体检。其中，特殊岗位或急需短缺人才经市人力社保局认定同意，可适当放宽面试比例。

　　2.面试方式及分值：

　　面试方式为结构化面试。结构化面试，由主考官提问，考生回答，主要考察考生的适岗能力、职业素养、团队意识、语言表达和逻辑思维能力。

　　面试分值100分，面试成绩当场向考生本人公布。面试成绩低于60分者，不能确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明情况。考生最后面试成绩在60分以下的，考官组须写出书面报告报县人力社保局备案。

　　3.面试时间及地点另行通知。

　　(三)考试总成绩计算方式

　　考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。

　　考试总成绩在面试结束后第二天予以公示。

　　(四)体检

　　体检人选按拟招聘岗位人数(因达不到开考比例或面试比例经重新确定的，以重新确定的招聘岗位人数为准)，根据考试总成绩从到低分等额确定。进入体检最后一名总成绩出现并列时，则依次按学历、本县籍贯(含本县生源，下同)少数民族、本县籍贯、、笔试总成绩、专业科目成绩、公共科目成绩高者。

　　体检由县人力资源和社会局、主管部门组织实施。体检项目、标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)以及国家人力资源和社会部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)，并结合岗位实际需求执行。

（责任编辑：李明）